A bérbeadás a kisvállalkozás tulajdonosa egyik időigényesebb és legizgalmasabb felelőssége. Gyakran szembesülnek a szinte azonos típusú tudással, készségekkel és képességekkel rendelkező jelöltekkel.
Hogyan választja ki az üzleti tulajdonos csak egyet? Az egyetlen helyes ember?
A Brad Feld és a Your Business Blogger eltérő megközelítést alkalmaz. Az NCWIT
Brad Feld a korai stádiumú cégek számára közzétett legjobb blogról szól. De van egy (ritka) egyetértés vele. Az Országos Információs Technológiai Központ (NCWIT) kinevezte a férfit az igazgatótanács elnökének. Az úriember, Brad jelentette, hogy a leginkább képzett. És ez nagyon is igaz lehetett.
$config[code] not foundDe a kompetencia az egyetlen kritérium a bérbeadásban? Egyenlő foglalkoztatási lehetőség
Az évek során ezzel a kérdéssel szembesültem. Két különböző vállalatnál egy homoszexuális férfit és egy nőt vettem fel, mindkettő egészségügyi problémákkal. Minden felvételi határozatban volt egy rövid listája azoknak a jelölteknek, akik közel azonosak voltak a rekordok és a fizetési követelmények tekintetében.
Ezekben a két példában felvettem a második legjobb folytatást.
Nem a legjobbat, hanem a legjobbat vettem fel.
Egy másik okos Brad, Brad Reynolds, a polgári jogokkal foglalkozó főügyész, Reagan elnök volt. Egyszer beszélgettünk a bérleti gyakorlatról. Jó tanácsot adott nekem:
Amikor két azonos jelöltet megkérdeznek, válasszuk ki azt, aki a legnehezebb úton kellett eljutnia.
Mennyire volt nehéz az álláskeresőnek, hogy végezze el munkáját? Az irodámba? Milyen akadályok? Mi hassles? Csoportjogok az egyéni erőfeszítésekkel szemben
Nagyon sok rossz információt hallunk a különböző csoportok, egyesületek, bárkinek a kockás nadrágban való kezeléséről. Vannak azonban olyanok, akiknek szokatlan életpályájuk van, és nehezebb nyomvonalat kellett tárgyalniuk. Azt javaslom, hogy egy nőt kellett volna kiválasztani a női szervezet elnöke számára, hogy „biztosítsa, hogy a nők teljes mértékben képviseltessék magukat”, amint azt állításuk szerint állítják. Egy nő inkább egy férfi, mert azt állítanám, hogy keményebb sora volt, hogy kapja, hogy eljusson a jelöltállományba, majd a fórumon. Egy nő lett volna a legjobb ember. Azok a tulajdonságok, amelyek a kiválasztási bizottság elé álltak, az a minőség, amire szükség van ahhoz, hogy a szervezet sikeres legyen. Így nem javasolna egy nagyvállalati személyzeti osztály. Ebben a kisvállalkozás-felvételi esettanulmányban Brad és én különböző nemeket választottunk volna a munkához. A Nemzeti Információs Technológiai Központnak egy nőt kellett volna kineveznie.
