A munkakörnyezet ellenségessége készen áll arra, hogy elhagyja a munkáját. Nem vehet igénybe egy újabb napot a szóbeli bántalmazás, a diszkrimináció, a szabotázs vagy más magatartás miatt. Bár lehet, hogy a helyes döntés, hogy elhagyja a munkáját, különösen akkor, ha a vállalat nem lépéseket tesz a problémák megoldására, meg kell értenie, hogy a karrierje hogyan befolyásolható, ha egyszerűen elhagyja a munkát előzetes értesítés nélkül.
$config[code] not foundEllenséges munkahelyi meghatározás
A „ellenséges munkahely” kifejezés a szóbeli bántalmazást, a megfélemlítést vagy a zaklatás más formáit használhatja fel az egyik alkalmazott által a másik ellen. Noha ezek a zaklató taktikák gyakran ellenséges munkahelyi tünetek, a jogi definíció megkülönböztetést igényel, mint a cselekvések motivációját. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma az ellenséges munkakörnyezet zaklatását "nem kívánatosnak és az áldozat védett státuszának megfelelően" határozza meg. A védett státusz lehet faj, vallás, nem, nemzetiség, fogyatékosság vagy más, az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. A diszkrimináció mellett a Munkaügyi Minisztérium megállapítja, hogy a visszaélésszerű magatartásnak "objektívan súlyosnak és elterjedtnek kell lennie ahhoz, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen, amelyet egy ésszerű személy ellenségesnek vagy visszaélésszerűnek talál."
Megfélemlítés a munkahelyen
Sajnos a legtöbb munkahelyi zaklatás nem tartozik a jogi definícióba. A Workplace Bullying Institute 2007-es tanulmánya megállapította, hogy a munkahelyi zaklatás 80% -a nem diszkrimináció alapú. A munkahelyi megfélemlítés miatt ma még nem léteznek törvények, amelyeket a WBI szerint az összes amerikai munkavállaló 35% -át érinti, bár az egészséges munkahelyi számlák 2013-ban 11 államban vannak figyelembe véve. Néhány munkáltató azonban más zaklatással is foglalkozik - beleértve a szóbeli bántalmazás, szabotázs és sértő magatartás - vállalati politikán keresztül, amely lehetővé teszi az áldozatok számára a vállalat által támogatott utat a probléma megoldására.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKonfliktusmegoldó
Mielőtt elengedné, hogy a mérgező munkakörnyezet küldjön Önnek, próbálja meg megoldani a problémát. Ez a lépés megváltoztathatja a helyzetet, lehetővé téve, hogy maradjon. Lehetővé teszi azt is, hogy elmagyarázza a folytatási szakadékot, ha úgy dönt, hogy elhagyja, és nincs munkája várja Önt; megmutathatja, hogy a lehető legjobban próbálta megoldani a problémát. Először próbálja meg megoldani a problémát az elkövetővel, és ha a problémák továbbra is fennállnak, az emberi erőforrásokra és a menedzsmentre terjeszkedjen. Lehet, hogy a munkavállalók további képzése, a váltások, a munkahely-áthelyezés vagy akár a felmondás révén a helyzetet terjesztik vagy megváltoztathatják a környezetet.
lemondó
Egyes helyzetek nem könnyen megváltoztathatók, vagy a vállalat nem hajlandó megváltoztatni őket. Ebben az esetben a legjobb megoldás lehet a távozás. Miután meghozta a döntést a távozásról, adja meg a munkáltatójának hivatalos lemondási levelet és értesítési időszakot. Ahogy csábító lehet, ha elhagyja a munkát, ez káros lehet a karrierjére, ha a munkatársait a későbbi referenciákra szeretné használni, vagy ha később egy karrierjében egy állásajánlatba kerülne. Vállalatának értesítési időszakra vonatkozó szabálya is lehet, és a munkából való lemondás jelentheti a nyaralás vagy egyéb elhatárolt jövedelmek elvesztését.
