A szervezeti menedzsment főbb hallgatói olyan oktatási hátteret szereznek, amely lehetővé teszi számukra, hogy sikeresen kezelhessék a különböző cégeket, cégeket és más típusú nonprofit szervezeteket. Tanfolyamok ehhez a fokozathoz az emberi erőforrás menedzsment, kommunikáció, csapatépítés és vezetés osztályai tartoznak. A diákok lehetőséget kapnak arra is, hogy stratégiai, problémamegoldó és döntéshozatali készségeket fejlesszenek ki, és így készek arra, hogy hatékonyan vezessenek a szervezetek széles körére.
$config[code] not foundKépzési és fejlesztési vezetők
A képzési és fejlesztési menedzserek irányítják és koordinálják a programokat, hogy növeljék a szervezet alkalmazottai ismereteit és készségeit. Hozzáférnek egy szervezet igényeihez és hiányosságaihoz, és képzést biztosítanak, amelyek összhangban vannak a vállalat céljaival. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala oktatási és fejlesztési munkahelyeket tervez, hogy 2020-ig 15 százalékkal, illetve 4300 új munkahelygel növekedjen, ami körülbelül olyan gyors, mint az egyéb munkahelyek 14,3 százalékos átlaga. A képzési és fejlesztési vezetők a BLS 2012. májusi fizetési adatai szerint éves átlagbért kaptak 103 810 dollárt.
Szociális és közösségi szolgáltatások vezetői
A szociális és közösségi szolgálatok vezetői számos környezetben felügyelik a szociális szolgáltatási programokat, amelyek magukban foglalhatják a hajléktalan polgárokkal, hátrányos helyzetű veteránokkal vagy bántalmazott gyermekekkel való munkát. Gyűjtik a célközönségre vonatkozó statisztikákat és egyéb információkat, kezelik a költségvetéseket, fejlesztik és értékelik a programok hatékonyságát, és felügyelik a személyzetet. E szakmák iránti kereslet 2020-ig 27% -kal, vagyis 35 800 új munkahelygel növekszik az egyéb munkahelyek országos átlagnál gyorsabban. 2012 májusától a szociális és közösségi szolgáltatók vezetői éves átlagbért fizettek $ 64.460.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKompenzáció és előnyök Kezelők
A kompenzációs és juttatási menedzserek elemzik a fizetést, az egészségbiztosítást, a nyugdíjazási terveket és a szervezetek által alkalmazott alkalmazottak számára nyújtott egyéb előnyöket. Kutatják, elemzik és meghatározzák a versenyképes bérek arányát és előnyeit, együttműködnek a külső gyártókkal és kezelik az előnyök beiratkozási és megújítási folyamatát. A kompenzációs és juttatási menedzseri pozíciók 2020-ig három százalékkal, vagy 900 új munkahelyen fognak növekedni, ami az átlagnál lassabb. A kompenzációs és juttatási menedzserek éves átlagkeresete 2012-ben 105 920 dollár volt.
Ipari termelési vezetők
Az ipari termelési vezetők irányítják a gyártás, a szállítás, a vegyipar és a számítógépes és elektronikus termékek napi működését. Úgy döntenek, hogy a legmegfelelőbb módja annak, hogy a termelési célokat egy üzem berendezésével és munkavállalóival teljesítsék, elemezzék a termelési adatokat és biztosítsák a termelés ütemezését. Az ipari termelési vezetők felügyelik a növénymunkások biztonságát és teljesítményszintjét is. A BLS azt tervezi, hogy az ipari termelési vezetők 2020-ig kilenc százalékkal, illetve 13 700 új munkahelygel nőnek. 2012-ben az ipari termelési vezetők éves átlagbérét 97.490 dollárért szerezték be.
