Függetlenül attól, hogy miért indokolt elhagyni, elengedhetetlenül fontos, hogy a munkádat gratulálja, nem pedig negatív jegyzet. Az egykori főnöke tiszteletben tartja Önt, hogy megfelelően értesítette, és sokkal több hajlandó lenne későbbi ajánlásokat írni az Ön számára. Kecsesen kilépés segít abban, hogy kiküszöböljék a munkatársak kényelmetlenségét, akiknek esetleg fel kell venniük a munkaterhelésüket, amíg más személyt nem bérelnek.
Döntse el az indulási dátumot. A 4 hetes értesítés ideális, és a főnöke nagyra értékelik. Míg egy másik feladat szükségessé teheti a korábbi lemondást, mindent megtesz, hogy legalább 2 hetes értesítést tegyen, hogy a munkáltató megfelelően tervezhesse.
$config[code] not foundÍrjon egy rövid, tömör lemondási levelet, amely tartalmazza a legutóbbi dátumot, amellyel dolgozhat. Nem kell ruházati listát adnia a kilépéshez szükséges döntés okairól, de a főbb pontok semleges módon történő kiemelése (nincs vád, fenyegetés vagy panasz) nagyban segíti Önt abban, hogy biztosítsa a munkáltatói pozitív hivatkozásokat (lásd a forrásokat).
Adja meg lemondását közvetlenül az Ön által dolgozó személynek. A legjobb, ha a főnöke közvetlenül megkapja ezt az információt, szemben a munkatársaktól való beszélgetéssel. A főnököt az első tudomására hozni is segít a negatív spekulációk szemszögéből történő korlátozásában.
Ne hagyja, hogy a kilépés hatással legyen a jelenlegi munkahelyi teljesítményre. A lemondás nem jelenti azt, hogy már nincs felelőssége. Az utolsó napod során erőfeszítéseket kell tenned, hogy még szorgalmasabbak, alaposabbak és pozitívabbak legyél, hogy a lehető legjobb végső benyomást tegyük.
Kösse össze minden laza végét. Ez magában foglalja a projektek, szerződések vagy bármely más, az adott feladatra vonatkozó felelősséget. Mindezek mellett a munkatársaik számára is előnyös lesz, és biztosítani kell, hogy a munkáltatója ne legyen ok arra, hogy levonja a pénzt a végső fizetéséből.
Tipp
Kecsesen kilépve a munkából nem szükséges beleegyezés. Ha a kilépés okait bármilyen típusú zaklatás érinti, tegye ezt egyértelművé a főnöke és / vagy a humán erőforrás részlege számára, és adja meg a megfelelő papírmunkaidőt, hogy ez a rekordban legyen.
Figyelem
Ha lemondásától függően a munkáltatója tisztességtelenül bánik, a legjobban forduljon a vállalat humánerőforrás-részlegéhez, hogy megoldja ezeket a problémákat az indulás előtt.
