A politikai döntéshozók szeretik a fiatal, magas növekedést nyújtó vállalatokat a munkahelyteremtő képességeikért. Azonban gyakran elég naivak abban, hogy milyen ritkák ezek a vállalatok.
A Gazdasági Fejlesztési és Együttműködési Szervezet (OECD) „Vállalkozás egy pillantás 2011” című kiadványa szerint a tíz vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok kevesebb, mint egy százaléka gazellák - olyan munkáltatók, akik legfeljebb öt éven keresztül működnek tíz vagy több fővel munkavállalók, akik évente legalább 20 százalékkal növelik a foglalkoztatást három évre.
Az Egyesült Államok még kisebb részesedéssel rendelkezik a gazella vállalatoknál, mint más fejlett országok. 2007-ben, az elmúlt évben, amikor az OECD mérte a foglalkoztatás növekedését az Egyesült Államokban, a vállalatok egy százalékának kevesebb mint egynegyede volt gazellák. Noha nincs kemény adataim a gazellák arányáról a recesszióban és az ezt követő gyenge fellendülésben, kétlem, hogy a gazellák aránya jelentősen nőtt, ha egyáltalán.A gazellák aránya azt jelenti, hogy az Egyesült Államokban évente létrehozott mintegy félmillió új vállalkozásból egy kicsit több mint 1000 lesz gazella.
Ráadásul, a legtöbb gazellák, miközben egyre gyorsabban növekszik, mint más cégek, rakéta-szerű ütemben nem adnak munkát. Három év elteltével a tíz alkalmazottal rendelkező vállalatnak csak egy kicsit több, mint 17 munkavállalója van, akik a 20 százalékos évenkénti összetett foglalkoztatás növekedéséhez szükségesek.
Azok a vállalatok, amelyek sokkal gyorsabban fejlődnek, mint a gazellák (szupergazellák), sokkal ritkábbak - olyan ritka, hogy statisztikailag nehéz mérni őket.
A megválasztott tisztviselőknek fel kell ismerniük, hogy a munkahelyteremtő képességeikért szeretett gazellák és szupergazellák rendkívül ritkák. Figyelembe kell vennie ezt az információt, amikor a magas növekedési arányú fiatal vállalkozásokra vonatkozó politikákat fogalmaz meg.
Gazelle fotó a Shutterstock-on keresztül
1
