Az üzleti díjak vonzhatják és megtarthatják az alkalmazottak tehetségét

Anonim

A GotVMail.com olyan vállalkozás, amely jobbra és balra nyerte el a díjakat és elismeréseket. Például a közelmúltban a Deloitte & Touche Technology Fast 50-ben „Rising Star” -nak nevezték el. Ez év elején az Inc 500-nak nevezték el. Kisvállalati technológia magazin.

Észrevettem, hogy úgy tűnik, hogy az elmúlt években az üzleti díjak és elismerések fokozódnak, különösen a kisvállalkozások díjazása. A Google Trendek például azt mutatják, hogy az elmúlt két évben a "üzleti díjak" kifejezés keresési volumene növekedett, mivel ez a grafika mutatja:

$config[code] not found

Megkérdeztem David Powers-t, a GotVMail kommunikációs alelnökét, a PR-ösztönzéstől függetlenül, amit a vállalkozások elnyernek, hogy milyen díjat nyernek az üzleti díjak? Miért töltik el a sikeres cégek időt és energiát (és néha pénzt is), és válaszuk meglepett. Az üzleti díjak fontos szempontjainak listájának tetején ez az a pszichológiai hatás, amelyet a díjak a munkavállalókra gyakorolnak:

„A díjak óriási motivációt jelentenek munkatársaink számára. Mindenki hosszú órákban tesz. Az emberek sokan itt vannak. A díjak az egyik módja annak, hogy megerősítsék, hogy kemény munkájuk kifizetődik. Ezenkívül segít a nagy tehetségek megnyerésében a nyitott pozíciók számára. A tehetséges emberek jutalmakkal megtanulják cégét. Úgy érzik, fontos munkát kínálnak. Ez a régi cég története, amit tartasz. Az emberek a sikeres vállalatok részévé válnak. A sikerhez vonzza őket. ”

Az érintett vállalatok számára az üzleti díjak nemcsak a külvilággal beszélnek, de még nagyobb jelentőséggel bírhatnak a belső piacon. Ők jutalmazzák az alkalmazottakat a jól végzett munkáért, és segítenek a legjobb tehetségek csalogatásában. Szűk munkaerőpiacon ez versenyelőnyt jelenthet.

2 Megjegyzések ▼