A Techcrunch elindította a Layoff Tracker-et, amely nyomon követi a technológiai vállalatoknál bejelentett munkahelyveszteségeket. Van még egy tipp, ahol tippet küldhet egy olyan cégről, amelyik elbocsátja a munkavállalókat.
Visszatérés a saját vállalkozásához. Ilyen környezetben az alkalmazottai érthetetlenül érzik magukat… aggódnak a munkájuk miatt. Tehát előfordulhat, hogy előreláthatsz, és foglalkozol céged helyzetével az alkalmazottakkal, még akkor is, ha egyszerűen azt mondja: „minden rendben van, és a szokásos módon működik”.
És ha a vállalat értékesítése egy kicsit lelassult, még fontosabb a helyzet kezelése, mert a munkavállalói képzelet túlhajszolhatott.
Az OPEN fórumon 5 tippet adok Hogyan beszéljünk a munkavállalókkal a kemény időkről:
A kisvállalkozásokban különösen az alkalmazottak sokkal közelebb állnak ahhoz, ami az üzletben történik. Tudni fogják, hogy az eladások lassulnak-e, mert naponta foglalkoznak a megrendelésekkel. Kevésbé vannak a menedzsment szervezeti egységei és rétegei, hogy elhomályosítsák a vállalat valós állapotát. Ugyanezeket az újságokat is olvassák, ugyanazokat a tv-híreket nézik, talán ugyanazokat az iparági kereskedelmi kiadványokat követik, mint te, a tulajdonos. Tehát ne gondolja, hogy semmilyen hír nem értelmezhető jó hírnek.
Ez egy finom vonal, hogy tudjuk, mikor kell a megfelelő időpontot megvitatni a vállalat pénzügyeivel az alkalmazottakkal. Nem akarsz feleslegesen riasztani senkit, de nem akarod, hogy rossz következtetésekre ugorjanak, mert nem kapnak információt tőled.
Nem azt sugallom, hogy elterjedt a végzet és a sötét. Éppen ellenkezőleg, az emberekkel való beszélgetés során előfordulhat, hogy eloszlatja az alaptalan félelmeket, és jobban érezheti magát, és maradjon produktív. Arról van szó, hogy megnyugtassa az embereit. Ahogy Zane Safrit mondja, tartsa őket boldognak. 🙂
