Ha Ön valaki új személyt vesz fel, vagy magának új munkát vállal, az egyetlen módja annak, hogy megakadályozza a félreértéseket és biztosítsa, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató ugyanazon az oldalon van, hogy írjon egy munkaszerződést. A munkaszerződésektől az ellátásokig a munkaszerződés mindent megfogalmaz, amit a munkavállalónak tudnia kell, hogy megértse szerepét, felelősségeit és kompenzációs csomagját, és sikeresen megfeleljen a munkáltató elvárásainak.
$config[code] not foundAdja meg, hogy ki a szerződés. Adja meg a munkavállaló és a munkáltató elérhetőségeit. Győződjön meg róla, hogy felsorolja mind a munkavállaló, mind a munkáltató vagy cég jogi nevét, és erősítse meg, hogy az egyes felek címe, telefon- és e-mail címe naprakész és teljes.
Ismertesse a foglalkoztatás feltételeit. A felsorolt feltételeknek tartalmaznia kell a foglalkoztatás, a kompenzáció, a pozíció és a feladatok időpontját. Minél konkrétabb a munkaszerződésben, annál valószínűbb, hogy későbbi félreértések lesznek.
Ismertesse a nyaralási idő, a visszatérítések, a betegnapok vagy a szabadság igénylésére vonatkozó irányelveket és eljárásokat. Utasítsa a munkavállalót, aki beszél, és felsorolja a kitöltendő űrlapokat. Azt is meg kell jelölni, hogy mennyi időn belül kell benyújtani az előzetes kérelmet.
Adjon hozzá bármilyen konkrét megállapodást, nyilatkozatot vagy záradékot. Ha a munkatársait megköveteli, hogy aláírja a közzétételi megállapodást, az adatvédelmi megállapodást vagy egy olyan nyilatkozatot, amely arra enged következtetni, hogy ez a munka lesz az egyetlen olyan munka, amelyet a munkavállaló a szerződés időtartama alatt veszi át, akkor ezeket a nyilatkozatokat a munkaszerződésen belül adja meg. Igényelje, hogy a munkavállaló minden egyes utasítás mellett írja be a kezdőbetűit.
Adjon információt a biztosítási juttatásokról, beleértve az egészségbiztosítást, a fogászati biztosítást, a rokkantsági biztosítást és az Ön által kínált egyéb biztosításokat. Ügyeljen arra, hogy egyértelműen jelezze az egyes biztosítási típusok előnyeit.
Ismertesse a megállapodás megszüntetésének módját. Adja meg az égetésre vonatkozó információkat az ok és nem okok miatt, valamint az értesítési eljárást. Vázolja fel az Ön által kínált végkielégítési csomagokat.
Aláírja a munkaszerződést. A szerződés végrehajtásához győződjön meg róla, hogy mindkét fél aláírja a szerződést. Győződjön meg róla, hogy a munkaszerződés szóbeli módosításai nem kötelezőek.
Tipp
Ha a munkavállaló az oldal minden oldalát beindítja, az megmutatja, hogy a munkavállaló elolvasta a szerződés minden oldalát. Adjon időt arra, hogy a munkavállaló aláírása előtt felülvizsgálja a szerződést. Ez lehetőséget ad a munkavállalónak a kérdések felülvizsgálatára és kérdéseire. Az eredeti példányt biztonságos helyen tárolja.
Figyelem
A részletes munkaszerződés meghiúsulása problémákat okozhat az úton. A szerződés megkötése mindkét fél számára kézzelfogható dokumentumot biztosít, hogy visszatérjen ahhoz, hogy a megegyezés alapján meg lehessen tekinteni.
