A hatalmas munkatársakkal való küzdelem nemcsak a munkakörülményeket zavarja, hanem az önbecsülését is károsíthatja, és más alkalmazottak előtt zavarba ejtheti. Minél tovább megy, annál kevésbé van az irányítás. Ahhoz, hogy megakadályozzák, hogy a munkatársak körbejárjanak, álljanak fel magadra és hozzanak létre egyértelmű határokat.
Ne vegyen részt
Ha egy főnök munkatársával érvel, akkor csak a kezébe kerül, és több lőszert ad neki. Például, ha megrendelte, hogy olyan feladatot vegyen fel, amely nem része a rendszeres munkaterhelésnek, ne haragudjon és ne jelenjen meg jelenetet. Ehelyett nyugodtan mondd el neki, hogy már egy projekt közepén vagy, és menj vissza a munkádhoz. Ha ragaszkodik hozzá, ismételje meg nyilatkozatát, és folytassa azzal, amit csinál. Ha úgy érzi, hogyan csinál valamit, ne magyarázd el magad. Ehelyett mosolyogj és mondd el neki: „Ez a módszer jól működött nekem 10 év.”
$config[code] not foundHatárok beállítása
Amikor először hagyta, hogy egy munkatársa főnököt tegyen, felállt a további zaklatásra. Még akkor is, ha durvanak érzi magát, győződjön meg róla, hogy a lehető leghamarabb megakadályozza az egészségtelen dinamika kialakulását a munkatársaival. Ha elmondja, hogyan kell kezelni egy projektet, mondd el neki, hogy „Minden irányításom alatt áll. De köszi. ”Ha beírja magát az ügyfelekkel vagy más munkatársakkal folytatott megbeszélésbe, mondja el neki:„ Ne szakítsa meg a privát beszélgetéseimet. Ha valaha szükségem van a bemenetre, megkérdezem téged.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEmlékezz rá a főnökére
Vannak, akik főnökeik a munkatársaiknak, mert senki sem hívja őket a viselkedésükre. Más alkalmazottak túl udvariasak vagy túl megfélemlítettek, hogy beszéljenek, ami lehetővé teszi a főnökök számára, hogy átvegyék az irodát. Ha egy munkatárs megpróbál megragadni egy projektet, mondja el neki, hogy a főnök hozzárendelte a jelenleg dolgozni kívánt feladatot, de ha konzultál a felügyelővel, ha akarja, hogy segítsen neki. Emlékeztetve rá, hogy jelentést tesz a főnöknek, és nem neki, elhelyezi őt a helyére. Ez a terheket is terheli. Ahelyett, hogy megrendelné magát, meg kell vennie az ügyét a főnökre, aki esetleg nem értékeli az alárendeltet, aki felülmúlja a szerepét.
Enlist Egyéb
Ha egy főnökkel dolgozik, vagy olyan munkatársakkal, akik mindenkit megpróbálnak az irodában főzni, ne feledje, hogy a számok erősek. Beszéljen kollégáival a helyzetről, és bátorítsa őket, hogy álljanak fel magukért is. Ha senki nem engedheti meg, hogy munkatársa egy bűntudó legyen, elveszíti hatalmát. Szélsőséges esetekben segítséget kérhet a főnöke. Ha igen, ne nyafogjon, ne panaszkodjon vagy dühös. Ehelyett mondd el neki, hogy zavarodott a szerepeddel kapcsolatban, és akitől feltételezed, hogy felügyeletet vállal. Vagy magyarázza el a kollégája viselkedésének negatív hatását a munkájára és az alkalmazottak általános moráljára.
