Itt az ideje, hogy elfogadják a Millennials Work Life Balance megközelítést?
Megállapítottuk, hogy a 2017-es foglalkoztatási készletben vegyes generációk közül a Millennialok a munkatársaik leg negatívabb észrevételeinek címzettjei. A hallott észrevételek és megjegyzések: „Lusta. Csak magukra törődnek. Mindent azonnal akarnak, és nem akarják megfizetni a díjaikat. Mindig az eszközökön vannak. Távolról akarnak dolgozni. Korán el akarják hagyni a munkát a családi funkciókhoz. ”Miért panaszkodnak mindenki? A legtöbbünk nem akar sok ilyen dolgot a munka és a személyes élet vonatkozásában? Miért van olyan ellentmondás a Millennialok ellen, akik most akarják ezeket a dolgokat? Az idős generációk megzavarják, hogy nem voltak elég merészek arra, hogy ezeket a dolgokat kérjék, amikor újak voltak a munkaerő számára?
$config[code] not foundA 40 plusz órás munkahét órás gondolkodásmódja nagyon nehéz ez a fiatalabb munkatársak számára, hogy körbevágják a fejüket. Miért van szükségük egy meghatározott órás munkaidőben a munkaórák elhelyezésére? Nem cél a termelékenység és a munka elvégzése, és a teljesítményekre összpontosítani, nem pedig az erőfeszítésekre? Lehet, hogy a Millennialok valamire mennek!
Ha Ön vállalkozás tulajdonosa, nézze meg a világot az alkalmazottak szemében. Gyakran látják Önt, mint a tulajdonos, aki jön és megy, ahogy tetszik (vagy úgy tűnik), és szeretnének néhány vagy mindegyik szabadságot. Valójában azt találtuk, hogy nemcsak a Millennialok keresik ezeket az azonos szabadságokat ma, de szinte az egész munkaerő keresi ezt a feltételezett munka- és életegyensúlyt.
Úgy gondolom, hogy ez a munka és a magánélet egyensúlya egy kicsit újragondolást eredményezhet. Nagyon sok bajom van a munka és a magánélet egyensúlyának "szűkítésével". Tudod, a „/” ami osztja a „munka” részt az „élet” részből. Talán az, amit a Millennialok rájöttek, az, hogy a két dolog valóban nem osztható szikra. Talán felfedezték, mit tudok gyermekkorom óta. Egy vállalkozás tulajdonosával való növekedés azt jelentette, hogy a munka és a személyes élet közötti vonalak mindig kissé homályosak voltak számomra abban a pontban, ahol szinte egybe kerültek. A telefonhívásokat a rokonok, a barátok és a munkatársak közömbösítették. Az ügyfelek is jó barátok voltak, akik vacsorára jöttek házunkba. Megállítanám az irodát, hogy az egyik számítógépet használjam néhány iskolai munkához.
Gondolj bele egy vállalkozás tulajdonosa szempontjából. A „munkanap” végén nincs „kapcsoló”, ahol a tulajdonosok csak kikapcsolják az agyukat, és abbahagyják a munka gondolkodását. Nem hagyhatja abba a gondolkodást egy új ügyfélre vonatkozó javaslatról, egy nehéz beszélgetésről, amelyre szüksége van egy hosszú távú alkalmazottal, vagy a jelenlegi készpénzkiesésről. A nap folyamán nincs „kapcsoló”, amikor a tulajdonosok kikapcsolják az agyukat, és abbahagyják a személyes életüket. A házastársuk, a gyerekek, a törvények, a barátok stb. Ezekből az emberekből a nap folyamán telefonhívásokat, e-maileket, szövegeket és Facebook üzeneteket kapnak. Találd ki, mi az, hogy a „kapcsoló” valójában nem létezik az alkalmazottak számára sem!
Tehát ahelyett, hogy megpróbálnánk továbbra is megosztani ezeket a két dolgot, inkább öleljük fel és ünnepeljük, hogyan kapcsolódnak egymáshoz. Milyen lenne a személyes életed, ha nem lenne munkád? Élvezheti a házastársát és a gyerekeit, de ha mindig velük voltál, akkor annyira nem élvezheti egymást!
Hagyjuk abba a bűnösséget, hogy a nap folyamán a házastársunkat vagy a gyerekeinket megküldjük; csak ne használd vissza, és töltsön órákat trolling Facebook vagy Twitter. És ne adjunk meg másoknak szokatlan bánatunkat, amikor vacsora után ellenőrzik az e-mailt… ne csináld ezt vacsorán!
Ideje a Millennials Work Life Balance megközelítés elfogadására?
Változtassuk meg a beszélgetést, hogy megünnepeljük, hogy az élet és a munka mennyire függ egymástól, és összefonódni kell, és meg kell szüntetnünk a szétválasztást ezzel a buta „/” dologgal. És legközelebb úgy érzi, hogy egy évezredből kilép a gőztől, aki „a készülékén van”, talán mély lélegzetet kell vennie, és ahelyett, hogy felrobbantaná őket, meg kell próbálnod őket megbecsülni azzal, hogy milyen jól öntik össze a munkájukat és személyes élet!
Team Meeting fénykép a Shutterstock-on keresztül
Megjegyzés ▼
