A Gen Y alkalmazottai nem feltétlenül különböztetik meg a személyes és a szakmai szakembereket. A fizetési csekkeket választó cégeket választják, erős kapcsolatokat alakítanak ki munkatársaikkal, kihasználják a vállalati edzőteremtagságot, és panasz nélkül válaszolnak a munkaadókra. Ez nem csak a munka része, hanem a modern munka és a magánélet egyensúlyának része, amelyet ez a generáció vágy.
$config[code] not found
A Gen Y egyik alapvető értéke a társadalmi jó, és egyre többen keresnek pozitív hatást a szakmájukkal szemben. Míg nem minden évezred keres munkát a szociális vállalkozókkal, az irodai kultúrával rendelkező cégek lehetőségeit fontolgatják, amelyek ezt az értéket valamilyen módon rangsorolják.
A Fiatal Vállalkozói Tanács (YEC) tagjait, az ország legígéretesebb fiatal vállalkozóinak nevezett, nonprofit szervezetből álló meghívást kértük, a következő kérdést, hogy megtudjuk, milyen tanácsokat adnak visszaindító csapatként történő visszaadásra:
„Ön integrálja a szociális jót a vállalati kultúrájába? Adjon meg egy egyszerű módot, amit a csapatok és a kisvállalkozások adhatnak vissza.
A YEC közösség tagjainak ezt kellett mondaniuk:
1. Tedd, amit csinálsz a legjobbnak
„Cégünk célja, hogy olyan információs terjesztővé váljon, aki erőteljes üzeneteket küld a tömegeknek. Ezt jól teljesítjük a különböző szervezetek számára fenntartott beszédeken. Az egyik módja annak, hogy a társadalmi jóságot megvalósítsuk, az, hogy a híres emberekkel befolyást gyakoroljunk a nem nyereséges eseményekre, ingyenesen vagy sokkal alacsonyabb költségekkel. Mi maradunk az alapvető képesítésünkben, miközben segítünk másoknak. ”~ Lawrence Watkins, a nagy fekete hangszórók
2. Legyen az önök önkéntesei
„Ne tegye munkatársait nyaralás napjaira, ha segíteni szeretne egy ház építésében. Az „önkéntes” önkénteseknek való bérbeadás jó a morál és a márka számára. Akár vérnek adják, mentorálják a gyermeket, akár egy élelmiszerpiacot, hagyjanak időt ezekre a jó cselekedetekre. Visszatérnek a frissítéshez és a hálás munkához. ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
3. Építsen olyan termékeket, amelyek jó „Az önkéntes munka nagyszerű, de ha jó kultúrát szeretne építeni, akkor az üzleti tevékenységének lényege. Olyan cégek, mint a REI és a TOMS olyan sikeresek, mert kultúrájuk éppen a termékeikbe épül. A LabDoor-nál alapvető termékünk biztonságosabbá és egészségesebbé teszi az embereket - ingyen. Nincs jobb módja annak, hogy egyesítsen egy csapatot a szociális jóság körül. ”Neil Thanedar, LabDoor 4. Válassza ki a „Szociális jó” szállítókat „Nemrégiben megváltoztattuk az új vevői üdvözlő ajándékunkat, hogy egy olyan céget használjunk, amely eladja a Fair Trade-t, a szerves, szénmentes kávét. Ráadásul segítenek a közösségi alapú programoknak a kávéfogyasztó országokban. Ezért csak „szociális jó” gyártók használatával közvetetten visszajuttatjuk a közösséget. ~ Phil Frost, Main Street ROI 5. Vállalati alapítvány létrehozása „Tényleg arra összpontosítottunk, hogy az utóbbi időben visszaadhassunk. Új platformunk egy részét integráljuk a Donor's Select-el, amely lehetővé teszi számukra, hogy visszaadják a helyi közösségeiknek. A közelmúltban megkezdtük a WorkoutBOX Alapítványt is, amely lehetővé teszi számunkra, hogy egy részét nyerjük, és szabadtéri, szabadtéri időjárásálló tornákat építhessünk a városi, alacsony jövedelmű közösségekben, hogy segítsen a gyerekeknek és szüleiknek aktívan lenni. 6. Add vissza a küldetésedet „Olyan sok lehetőség van a vállalat számára, hogy visszaadja a közösségnek, de az erőfeszítéseit meg kell egyeznie a vállalat küldetésével. Szerencsejáték-társaság vagyunk, úgyhogy úgy döntöttünk, hogy játékosan visszaadjuk. Az üdülési szezonban a társasjátékokat gyűjtöttük és adtuk őket egy helyi gyermekkórházba. Végül több mint 40 játékot adományoztunk olyan gyerekeknek, akik nem tudták otthon tölteni az ünnepeket. ”~ Justin Beck, PerBlue 7. Készítsen mély partnerségeket a nonprofitokkal „Sok vállalat 10 százalékos visszafizetést fog létrehozni a jótékonysági tevékenységnek, de ha nonprofit tevékenységet folytatunk, holisztikusan vállalunk kötelezettséget. Először is, minden, az adott szervezetnek történő értékesítésből származó bevételt biztosítunk. Másodszor, igyekszünk tudatosságot kialakítani az okaikkal a blogolás és a szociális médiumok révén. Ahhoz, hogy valódi társadalmi hatást érjünk el, nem elég egy kis mennyiségű készpénz küldése. ”~ Aaron Schwartz, Órák módosítása 8. Készítse el az üzleti modell részét „Az egyik egyszerű módja annak, hogy a vállalati társadalmi felelősségvállalás fontos része legyen az üzleti modellnek. Két olyan projektet hoztunk létre, amelyek támogatják a társadalmi jóságot: az OUR iskolák programja az energiatakarékossági oktatás ingyenes oktatására az állami iskolákban, és a változásügynökeink a Cleats for Bare Feet kezdeményezésre irányulnak, amely másodlagosan összegyűjti és elküldi a fiataloknak Jason Jannati, GreeNEWit 9. A szokásos üzleti tevékenység, a díj megfizetése „Használja a már meglévő erőforrásokat. A vállalkozások célja, hogy ár-érték arányt kereskedjenek. Oszd ki, hogy a terméked vagy szolgáltatásod a rászorulók egy bizonyos csoportjába kerüljön. Akkor adja meg nekik ezt az értéket, ha lehetséges. ”~ Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk 10. Indítások, amelyek segítik az indítást „Úgy gondolom, hogy a kisvállalkozások számára a legjobb módja annak, hogy a legnagyobb erővel éljenek - széleskörű ismeretekkel rendelkezzenek arról, hogy mit kell vállalni, és nyereségessé teszik. Van egy fantasztikus közösség a vállalkozói szellem iránti szenvedély kialakítására, és pro-bono tanácsadói csoportként szolgálunk a helyi induló és egyetemi programok, mint például a 10-xelerator és a Columbus Startup Weekend. ”~ Eric Corl, Fundable LLC 11. Adjon meg egy személyes érintést „A jótékonyság túlmutat a pénz, a kellékek vagy akár az idő megadásán. Adja meg önmagadat, és egy személyes találkozás, egy személy egyszerre. Zárja be a bezárást. Hívja meg UPS-illesztőprogramját egy vállalati félnek. Írjon egy anyák napi kártyáját az egyik szállítójához. Röviden, vegye fel a figyelmet a más népek életére, és ossza meg velük. Kicsi dolog, amit csendben tettek - szeretettel és nyilvánosság nélkül. ~ ~ Luke Burgis, ActivPrayer 12. Ügyeljen a közösségre „Az altruizmus az egyik alapvető értékünk. Felhívjuk a figyelmet a közösségre, és gyakran megvitatjuk a segítséget. Néha az egyéni erőfeszítéseken keresztül történik, míg máskor mindenki részt vesz. A kisvállalkozásoknak az egyik módja az, hogy egy helyi élelmiszerbankban önkéntes tevékenységet folytatnak - mindig segítségre van szükségük, és az embereknek mindig meg kell enniük. ”- Brent Beshore, AdVentures 13. Esélyt adjon az elkövetőknek „Ez egy folyamatban lévő munka számunkra, és ez az egyik fő célom 2012-ben. Sok ex-büntetőt bérelünk és segítünk a társadalom produktív tagjaivá válni. Valahol az elkövetők mintegy 90 százaléka visszavonul, ha nincs munkája, ezért szeretnénk segíteni nekik, hogy visszatérjenek a lábukra mindenki javára. ”~ Jordánia Guernsey, fröccsöntő doboz 14. Indítsa el a Pozitivitást belsőleg „A legfontosabb hozzájárulás, amelyet egy vállalkozás tulajdonosa a szociális javára hozhat, egy egyszerű kérdésre válaszolható:„ Mennyire volt ma a munkád napja? ”Amikor minden alkalmazottja befejezi a munkanapját, kijönnek a világba és megosztják boldogság vagy elégedetlenség másokkal. Tegyétek meg mindent, hogy biztosítsák, hogy az órájukra töltött életük része pozitív legyen. ~ Christopher Kelly, NYC Konferenciaközpontok Önkéntes fénykép a Shutterstock-on keresztül
