Jó okod van arra, hogy aggódj egy korábbi rossz főnök vagy negatív munkáltató miatt. Bár azt gondolhatod, hogy egy cég elhagyása véget vetett a kapcsolatodnak, ez lehet távol az igazságtól. Ha keres munkát, akkor azt találhatja, hogy a korábbi munkáltatónak valamit mondania kell a munkájáról, és nem feltétlenül képviseli a tényleges képességét, különösen, ha még mindig vannak negatív érzések. Éppen ezért jó ötlet, hogy amennyire csak lehet, rendezzük az ügyeket, hogy javítsuk az esélyeket, hogy a negatív korábbi munkáltató ne sértse meg a jövőbeni munkakörülményeit.
$config[code] not foundTartsa nyitva a kommunikációt
A legtöbb pályázónak ellenőrzést kell folytatnia korábbi munkáltatójával. Az egyik legjobb dolog, amit tehetsz, ha volt egy negatív korábbi főnöke, hogy a kommunikációs vonalak nyitva maradjanak. A korábbi felügyelővel folytatott beszélgetés jó első lépés a potenciálisan negatív referencia javítása felé. Ez különösen igaz, ha lőttek. Ha igen, lépjen kapcsolatba a korábbi főnökével, és tudassa, hogy új munkát keres. Tudja meg, mit fog mondani, ha megkérdezi a munkaköri hivatkozást. Próbáljon meg győződni arról, hogy a főnöke igazságos lesz a referenciaellenőrzés során. Ezt törvény írja elő, de ez nem jelenti azt, hogy minden munkáltató becsületesen értékelné munkakörténetét.
Menjen a HR-hez
Lehet, hogy a korábbi munkáltatói humánerőforrás-részleg jobb képet ad arról, hogy mi lesz és nem szerepel a referenciaellenőrzésben. Mondja el a HR-nek, hogy új munkát keres, és azt szeretné, ha ragaszkodnának a munkájukkal kapcsolatos tényekhez. Ha a rossz főnök tapasztalatai mellett jó munkatörténeted van, tudassa velünk, hogy szeretné kiemelni a munkájának minden pozitív aspektusát. Ha például egy pozitív teljesítményértékelés példányát szerezheti be példaként, kapjon egyet - kérhet egy. Jellemzően a HR osztály nem nyújt információt a munkaviszony, a munkakör és a kompenzáció dátumától függetlenül. A legtöbb humánerőforrás-osztály rendelkezik olyan politikákkal és eljárásokkal, amelyek megakadályozzák számukra ennél sokkal többet. Mégis, jó ötlet, hogy be kell jelentkezni velük, mivel segíthetnek Önnek a körülmények között.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKeressen egy másik hivatkozást
Habár a negatív főnöködnek rossz tapasztalata volt, az esélye az, hogy a korábbi munkáltatónál egy másik személyre mutató hivatkozást találsz. Valószínűleg jó tapasztalatokat szereztél más cégekkel a cégnél - találj egyet, akit bízunk, és kérje meg, hogy legyen referencia - ez lehet társ vagy vezető. Adjon meg néhány információt arról, hogy milyen típusú munkát keres, és milyen típusú kérdéseket kérhet a munkakörnyezet. Ily módon a referenciát nem kapja meg, ha egy potenciális munkáltató felhívja őket. Ön is kérhet egy ügyfelet, akivel dolgozott, hogy hivatkozzon; ne feledje, hogy nem kell a korábbi főnöke. Ha megad egy nevet, a munkakörnyezet inkább az adott személyt hívhatja meg, mint az előző főnöke.
Légy igazságos
Mindig tisztességesnek kell lennie a korábbi munkáltatókkal és a velük való kapcsolatával kapcsolatban. Ha egy korábbi munkából kirúgták, hagyja, hogy a munkakörnyezet ismerje az okokat, és tudassa velük, mit csinál, hogy szükség esetén javítsa munkakapcsolatait.Ha pozitív referenciáid vannak, és lépéseket tettél a képzési és üzleti hálózataidban, mutasd meg az eredményeket, és ismerd meg őket a toborzóknak. Sokan negatív munkáltatókkal és gyenge munkatapasztalatokkal rendelkeztek a múltban, csak azért, hogy előrelépjenek és jobb munkát találjanak egy jó új munkáltatóval.
