Néhány alkalmazott inspiráló izgalma mellett lehetetlen. Ezek az alkalmazottak megfelelnek minden bejelentésnek, függetlenül attól, hogy milyen potenciálisan izgalmas, negatív, vagy legjobb esetben egy nem érdekelt „meh”. Ha nem, a negativitása olyan, mint a katasztrófa a munkaerőn keresztül, és egyszerre boldog alkalmazottat negatív drónokká alakít.
$config[code] not foundMegjelenítés értékelése
Munkatársai nem fogják tudni, hogy hálásak vagyunk az erőfeszítéseikért, ha nem adják át aktívan az elismerését. Rendszeresen ismerkedjen meg a munkavállalókkal és a különböző dolgokkal kapcsolatban, a projekt sikeres lezárásától kezdve olyan egyszerűségig, mint a szervezett munkadokumentumok megtartása. Egy kicsit több erőfeszítést kell tennünk, hogy elismerjék a negatív munkavállalókat, mint a már boldogok, mivel a negatív munkavállalóknak a legnagyobb szükségük van a lendületre. Csak vigyázzon, hogy ne hagyja figyelmen kívül a megelégedett munkatársait, vagy azok is negatívvá válnak.
Keresse meg a problémát
Egyes alkalmazottak természetesen hajlamosak a negativitásra. Ha azonban a munkavállaló folyamatosan negatív, általában valamilyen oka van. Dig for this root. Kérdezd meg a munkatársat olyan kérdésekkel kapcsolatban, amelyek segíthetnek néhány kérdésének feloldására. Anne Loehr, a „Kezelés nélkül kezelhető: hogyan lehet még a leginkább bűnös munkatársak motiválása” című szerzője, nyílt, rövid kérdéseket javasol. Például megkérdezheti, hogy a munkatársa csalódott-e a munkahelyi tevékenységével, és miért. Vagy megtudja, hogy az ő képességeit kevésbé használják-e ki. Legyen tisztában a megfigyelt negativitással, és dolgozzon együtt az alkalmazottal, hogy hozzon létre egy kereshető megoldást.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMagyarázza el a kérdést
Munkavállaló negativitása hatással lehet munkatársaira, de lehet, hogy nem veszi észre. Mondja el a munkavállalónak, hogy aggódik a negativitásnak a csapatra gyakorolt hatása miatt. Emlékezz rá, hogy ő nem sziget, és hogy cselekedetei és hozzáállása hatással lehet másokra. Így a munkavállaló jobban megértheti, hogy a negativitás megszüntetésére irányuló kísérletei nem személyes támadás, hanem a munkahelyi környezet pozitív és eredményes megőrzése.
Alkalmazottak fejlesztése
A negatív alkalmazottak motiválása azáltal, hogy megnyitja szemüket az izgalmas iparági fejlesztésekhez. Küldje el őket szakmai továbbképzési osztályoknak és szemináriumoknak, különösen azoknak, akik szerintük ezek a dolgozók fognak részt venni. A munkatársak visszatérjenek és megosszák tapasztalataikat. Mutassa meg nekik, hogy úgy gondolják, hogy értékes csapattagok, mivel nagyobb részesedéssel rendelkeznek a szervezet fejlődésében és sikerében.
