Az elbocsátást követő hetek zavaró idő. Frissítse az önéletrajzát, vizsgálja meg az egészségbiztosítási ellátásokat és kapjon központosítást. Miután a kezdeti sokk eltűnik, itt az ideje, hogy egy tervet összeállítsunk, és összpontosítsunk azokra a dolgokra, amelyekkel ellenőrizheti a munkakeresést. Biztosítani szeretné, hogy a lehető legjobb helyzetben legyen, hogy ne csak új munkát szerezzen, hanem olyan pozícióba szálljon, amely magával ragad és hosszú távú pályát kínál. Itt van, hogyan:
$config[code] not foundKérjen ajánlást
Az elbocsátásoknak gyakran nincs közük a teljesítményhez. Mivel a vállalatok globalizálódnak és egyesülnek, bizonyos pozíciókat vagy részlegeket néha a munkavállaló munkájának minőségének megfontolása nélkül vágnak le. Ha általában jó viszonyban volt a jászolójával és kollégáival, kérje meg őket, hogy legyenek referenciák, mielőtt szükség lenne egy lehetséges állásajánlat utolsó lépésére. Ez lehet egy LinkedIn jóváhagyás vagy az egyik szakmai referencia, amelyet az új munkakeresési folyamat során továbbít.
Értékelje erősségeit
Most itt az ideje, hogy felmérjék, hogy milyen kiválóak, és mit nem szeretett az utolsó pozíciónkban. Használja az időt, hogy pozitív maradjon, és írjon le más kihívást jelentő szakmai helyzeteket és hogyan oldotta meg őket. Valószínűleg talál egy olyan mintát, amely segít meghatározni a közös erősségeket (például a tárgyalások, a költségvetési problémák megoldása, a nagyszerű vezetők stb.), És ez segít abban, hogy egy adott skillsetre összpontosítson, amelyet a következő pozícióba hozhat. Azt is érdemes becsületesnek lenni, amit nem szeretett a múltbeli munkákban és az ismert szakmai gyengeségekben. Nemcsak segíti Önt a következő interjúban, de segít abban, hogy sikeres munkát végezzen a sikeres munkakeresésben.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHálózat az ipari társakkal
Most itt az ideje, hogy támaszkodjon a hálózatra. Legyen szó akár korábbi kollégáiról, ipari csoportjairól, akár korábbi vezetőiről, jó kapcsolata van. Ez lehet a fenti hivatkozás kérése, ami arra utal, hogy egy kávé dátumot szeretne beszélni az iparág tájáról, vagy megérinteni másokat, akik esetleg egy jelenlegi nyílással rendelkező vállalatban vannak. Ne légy félénk, és ne becsülje alá a hálózatépítés erejét. A közelmúltbeli tanulmányok azt mutatják, hogy a jelenlegi munkavállalók 70-80 százaléka a szakmai kapcsolatoknak köszönhetően a jelenlegi pozíciójukba került, szemben a küldés folytatásával olyan helyekre, ahol nincs hálózat.
Órát vesz
Van-e új készség, amit jelentettél? Szeretné jobban megtervezni a programozást? Talán jobban meg akarja érteni az adatelemzést, így jobban illeszkedik az adatmarketing pozícióhoz. Egy elbocsátás után készítsen fel egy listát a munkahelyi hirdetésekben felsorolt készségekről, és fontolja meg, hogy egy vagy két osztályt szeretne-e javítani azoknak a területeknek, amelyek a legjobban megfelelnek a kívánt munkához - nem a munkához. Emellett győződjön meg róla, hogy vizsgálja a munkanélküli ellátásokat. Az államtól és az elbocsátástól függően Ön jogosult lehet szakképzésre vagy oktatási kreditekre.
Gyakorlat a következő interjúkra
Valószínűleg megkérdezik, miért hagyta el az utolsó pozícióját. Az Exerts azt tanácsolja, hogy átlátható és világos legyen, hogy a jelenlegi munkakeresés egy elbocsátás eredménye, de nem megy túl részletesen. Végül is, az elbocsátások sajnos egy gyakori előfordulás, mivel a ciklikus költségvetések, az egyesülések és az automatizálás a mai vállalati táj nagy részét képezi. Az erősségekre, gyengeségekre és menedzsment stílusra vonatkozó elvárt kérdések mellett (ha Ön vezető), fel kell készülnie a váratlanra. Attól függően, hogy mennyi ideig tartott a munkája, előfordulhat, hogy megváltozott az interjúk típusai. Lehet, hogy felkérik, hogy írja le magát egy csipogás hosszában, a kedvenc rajzfilmfigura, vagy arra kérte, hogy beszéljen a legváratlanabb kalandjáról. Tartsa fényében a válaszokat, és ne tegye meg.
