A jó munkaképesség fenntartása, a készségek fejlesztése és a munkatársakkal és a felügyelőkkel való produktív kapcsolatok ápolása ideális út a sikerhez. De a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy nincsenek munkahelyi biztonságuk, vagy attól tartanak, hogy a munkatársak, akik a főnököt kedvelik, felülmúlhatják őket, néha barna orrúak. A barna orrnyomok általában negatív konnotációval rendelkeznek. Ha azonban racionalizálja tevékenységét, és a stratégia segít abban, hogy sikert érjen el anélkül, hogy másokat rontana, akkor talán érdemes erőfeszítést tenni a barna-orrnyaláb.
$config[code] not foundŐszinteség
A barna orr nem jelenti azt, hogy tisztességtelen vagy cukorbevonatolja az igazságot, ha valóban érdekel, hogy jó munkássá váljon, és jó kapcsolatot alakítson ki a főnökével. A legtöbb ember nagyra értékeli a megtiszteltetést, és ha megmagyarázza a főnökének, hogy hatalmas rajongója vagy, akkor valószínűleg jobban értékelni fogja, mintha „igen-ember” tendenciákat mutatna. A teljesítményértékelési találkozókon vagy a főnökeivel folytatott magánkonferenciákon őszinteséget és őszinteséget mutat, hogy lenyűgözze őt. Cserébe valószínűleg bízik benned a szilva feladatokkal és azokkal az információkkal kapcsolatban, amelyeket a karrierjének előrehaladtával használhat. "A bizalom fontosabb, mint a lojalitás" - mondta Lynda Gratton vezetői professzor szerint a "The New York Times" című, 2011. áprilisi cikkben a "Munkavállalói hűség eltolódásának meghatározása" címmel. A bizalom az itt és most szól, melyik főnökök értékelni tudják, ahelyett, hogy remélnénk, hogy 10 év múlva leszel.
Etika
Tartózkodni kell az etikátlan viselkedésektől, és ne tévesszen a társaikkal és más cégvezetőkkel. Ez bárki kikapcsolható, és elpusztíthatja hírnevét. Fontos, hogy még akkor is, ha bizonytalanul bizalmasan beszélsz a főnökeiddel kapcsolatban, vajon vajon vajon támogatod-e őt, vagy ha ugyanúgy beszélsz róla másoknak. Mutassa be az üzleti elveket az ügyfelekkel és ügyfelekkel való kapcsolata során. Hagyja, hogy a főnöke meglátja, hogyan kölcsönhatásba lép, és milyen módon mutatják be üzleti etikáját és értékeit. Ezek a lenyűgöző szakmai tulajdonságok, amiket a társaik barnás orrúak lehetnek, de olyan tulajdonságok, amelyek széles körben elfogadottak a szakmai körökben és attribútumokban, amelyek segítenek előrelépni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általElkötelezettség
Amikor az irodában lévő óra közel van 17 óráig, ne kezdje csomagolni a holmiját, hogy rohanjon a napra. A főnöke fizet egy teljes napi munkát, és ez az, amit köteles biztosítani, amit nem szabad összekeverni a barna orrával. Egyszerűen tiszteletben tartja az Ön és a munkáltató közötti szociális szerződést. Továbbá, ha egy projekt közepén van, amikor az üzleti nap véget ér, tegye meg a lehető legtöbbet a munkájának befejezéséhez. A befejezetlen projektek elhagyása - függetlenül attól, hogy mennyire kisebbek, mint például az ügyfél hívásának visszatérése vagy egy utolsó e-mail üzenet küldése - rosszul tükrözhetik a munkakörülmények iránti elkötelezettség szintjét. A „TNS Global Employee Commitment Segmentation” című, 20 000 alkalmazott körében végzett globális tanulmány bizonyította, hogy kapcsolat van a munkavállalói elkötelezettség és a munkáltató alsó sora között. Ha úgy tetszik, hívja barna-orrát, de az elkötelezettségének bemutatása nem rossz dolog, mégis élvezheti azokat a jutalmakat, amelyeket a karrierjétől keres.
Kezdeményezés
Néhányan azt mondják, hogy a kezdeményezés egy eufémizmus a barna orrúság számára, de nem kell. Önkéntes a projektek és a megjelenítés, hogy ön motivált, hogy bizonyítsa, hogy valóban érdekli a feladatokat, amelyek előnyösek a szervezet, valamint a karrierjét. Amikor a főnököd dolgozik Önhöz, a felelősséged kétirányú: megmutatja, hogy elvégezheti az általa kijelölt munkát, és hogy a főnöke jól nézzen ki. Függetlenül attól, hogy a felügyelők és a vezetők delegálják-e a munkájukat munkavállalóiknak, vagy magukat a munkát végzik, a felügyelő vagy a menedzser végső soron felelős a végeredményért vagy a végtermékért. Megyünk egy lépést azon túl, amit a főnöke megkövetel, és bemutatja a tehetségét, valamint az elkötelezettséget.
Személyiség
Nem kell ajándékokat adnod a főnöködnek, mert ez bizonyos esetekben megegyezik a megvesztegetéssel. De ugyanazokat a személyiségjegyeket jelenítheti meg a munkahelyen, amit bárki mással tisztelne. Ő őszinte bókokat ad, amikor megcsodálod a munkáját, vagy kérdezd meg, hogy meg tudod-e fogni egy üveg vizet vagy kávét, amikor magadnak kapod. A kávé beolvasása nem egy barna-noser munka - ez egy egyszerű udvariasság, különösen akkor, ha kollégiai kapcsolatot alakított ki a főnökeivel, ami a barna-orrnyomozás valójában a lényege.
