A szövetségi törvényeket az Egyesült Államok Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottsága hajtja végre annak biztosítása érdekében, hogy a nők védve legyenek a nemi alapú megkülönböztetés ellen a munkahelyen. Ez a megkülönböztetés a szexuális zaklatás, a nemen alapuló promóciók visszatartása, a nők számára eltérő álláshely megadása és a képzési lehetőségekben való részvétel megakadályozása. A nők munkahelyi megkülönböztetésének eredménye a vállalati bevételek csökkenése, a magas munkavállalói forgalom, az alacsony morál és a csökkent termelékenység.
$config[code] not foundTerhesség és család
Egy nő megpróbálhatja elrejteni a terhességet attól a félelemtől, hogy átadja a promóciót a 12 hetes szabadidő miatt, amelyre a család és orvosi szabadságról szóló törvény rendelkezései alapján jogosult. Hasonlóképpen, egy terhes nő úgy dönthet, hogy egy interjú során nem teszi közzé állapotát, mert feltételezhető, hogy nem fog sokáig dolgozni a gyermek születése után. Emellett néhány nő gondoskodó diszkriminációval is szembesül. Például, ha egy felügyelő megtudja, hogy egy nő az elsődleges gondozó a szülők számára, akkor feltételezheti, hogy a helyzet arra kényszerítette a nőt, hogy figyelmen kívül hagyja a munkát, és okokat találjon a teljesítményének hibájára.
Megjelenés
Bizonyos esetekben a női ruházat vagy fizikai megjelenés miatt a megkülönböztetés áldozata. A munkáltató vonzó nőt bérelhet más minősített jelöltek felett, mert úgy véli, hogy valószínűleg több értékesítést hoz. Ezzel ellentétben ugyanez a nő nem juthat bérbe, mert a munkáltató fél a szexuális zaklatásról szóló törvényt a munkahelyen lévő férfiak számától függően. 2010-től a transznemű nőstényeket ugyanazok a törvények védik, mint a nők.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFizikai képesség
Ha egy nő nem jelenik meg fizikailag képesnek, akkor előfordulhat, hogy fizikai erőt igénylő munkákhoz nem kerül sor, vagy nem bérelhető. Például egy női tűzoltó elveszítheti az előmeneteli lehetőségeket, ha gyengébbnek tűnik, mint a férfi kollégái, míg egy női raktári munkás megmarad a helyzetében, mert a nagyobb munkahelyek több fizikai munkát igényelnek. Ez a megkülönböztetés egy formája, mert a munkáltató szigorúan nemi feltételezésekre támaszkodik, anélkül, hogy megadná neki a lehetőséget, hogy teljes és tartóssági teszteket végezzen.
munkabér
Olyan asszonynak, aki ugyanolyan munkakörrel rendelkezik, mint az ember, ugyanolyan magas rangú és egyenlő felelősséggel rendelkezik, de kevesebbet fizetnek, megkülönböztetésben részesül. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által végzett bér-különbség-vizsgálat szerint a nők átlagosan 79% -át keresik a férfiak keresetéből. Ha elkapják, a munkáltatókat az 1963-as egyenlő díjazásról szóló törvény rendelkezései alapján perelhetik, és esetleg bírságok megfizetésére és visszafizetésre kötelezhetők.
Következmények a munkáltatókra
Egy nő, aki úgy véli, hogy megkülönböztetés áldozata, dokumentálja a megállapításait és azonnal lépjen kapcsolatba az emberi erőforrásokkal. Ő is kérhet díjat az Equal Employment Opportunity Bizottságnál, amely megvizsgálja a követelést, és dönt arról, hogyan kell eljárni. Ha az EEOC nem talál rosszul eljárást, akkor lezárja az ügyet, és 90 napot biztosít a női alkalmazottnak, hogy bírósági eljárást kezdeményezzen.
