Szinte minden nagyvállalatnak vagy vállalkozásnak van egy vagy több alkalmazott értékelése vagy alkalmazottjainak értékelése. Számos oka van annak, hogy a munkáltatók hajlamosak hivatalos munkavállalói értékelésre. Az értékelések értékes értékelési eszköz. Például gyakran használják a teljesítményt a munkavállalók rangsorolására annak érdekében, hogy a jutalmakat vagy bónuszokat a legjobban teljesítő munkavállalóknak megfelelően elosztják. Az értékelések kiemelkedő üzleti értelemben; a munkaadóknak azonban nincsenek jogi előírások a munkavállalói értékelési programok kezelésére.
$config[code] not foundMunkavállalói teljesítményértékelések
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény valójában nem igényel teljesítményértékeléseket. A hatékony közszolgálati alkalmazottak értékelését azonban egy törvény vagy egy másik állam kötelezi a szövetségi, állami és önkormányzati kormányoknak. Észak-Dakota például megköveteli, hogy az állami kormányzati egységek alkalmazzák az állam által alkalmazott alkalmazottak értékelési rendszerét. A magánszféra munkáltatói azonban nem kötelesek az alkalmazottak értékelési programját adminisztrálni, jóllehet ennek indoklásánál komoly üzleti okok vannak.
Munkavállalói értékelési programok
A hatékony munkavállalói értékelési program adminisztrálása bizonyos erőfeszítéseket tehet, és a vezetők és a humánerőforrás osztályok sok időt töltenek rájuk. Jellemzően a felügyelő írásos értékelést készít egy alkalmazottnak, felülvizsgálja vele, majd bemutatja az értékelést a humán erőforrásokra. Bár a munkáltatók és a munkavállalók számára is kényelmetlen lehet, az értékelések fontos eszközök az értékes visszajelzések biztosításához. A munkavállalói értékelések rendszerint személyi állományban is szerepelnek a nyilvántartás céljából. Jellemzően az értékelési időszak és az értékelési időszak teljesítményének követésére utalnak.
Az alkalmazottak értékelésének okai
Számos oka van annak, hogy egy vállalkozásnak ki kell használnia egy alkalmazott értékelési programot. Amellett, hogy lehetővé teszi a magas teljesítményű alkalmazottak jutalmazását és az esetleges problémák felismerését, az értékelések a munkáltatót is jogszerűen védhetik. Az értékelési rendszer használatával a munkáltatók jogszerűen dokumentálhatják az alkalmazottakkal folytatott megbeszéléseket és megvitathatják az előrehaladás területét, valamint azokat a területeket, ahol javításra van szükség. Az értékelés részletes papírútvonalat is kínál, amely védelmet nyújt a munkavállaló gyenge teljesítmény miatt történő megszüntetésének idejében.
A munkavállalói értékelések előnyei
A Successfactors.com kimondja, hogy a munkavállalói értékelési rendszer segíthet csökkenteni a munkavállalói forgalmat. Az okok között az alkalmazottak a munkáltató elhagyásáért - a jobb fizetésért - lehetőséget nyújtanak az új készségek megismerésére - a munkaadók elismerésének hiányát, vagy a tisztelet hiányát teszik lehetővé. A munkáltatók az alkalmazottak értékelését felhasználhatják arra, hogy azonosítsák az új készségek megszerzésének vágyát, ami a pozitív elismerés egyik formája. Ezen túlmenően az értékelések segítik a munkáltatókat abban, hogy az alkalmazottak milyen kézzelfogható módon jutalmazzanak, mint például a felvetések és promóciók.
Munkavállalói értékelési programok
Az üzleti világban sokféle alkalmazott értékelési forma és formátum van. Egyes vállalatok értékelési skála alapján értékelik az alkalmazottakat, míg mások írásos elbeszéléseket használnak. Bármely konkrét értékelési formátumtól függetlenül, a legtöbb vállalkozás a felügyelőktől különböző területeken értékelik az alkalmazottakat. Az elvégzett munkától függően az értékelések jellemzően a munka minőségét és teljesítményét, a kimenetet, a viselkedést, a hozzáállást, az ügyfélszolgálati teljesítményt és az alkalmazott másokkal való együttm ködését foglalják magukban.
