Obama elnök nemrégiben aláírt egy végrehajtási rendeletet, amely új szabályokat ír elő a túlórák fizetésére. Jelenleg a végrehajtó, adminisztratív és szakmai pozíciókban foglalkoztatott munkavállalók nem jogosultak túlóra fizetésére, ha heti 455 dollárt fizetnek. Az elnök 600 vagy 640 dollárt javasol az új küszöbértéknek - a New York és Kalifornia jelenlegi normáinak.
Tedd ezt a laikus kifejezésekbe. Számos érv van ennek az új túlórás törvényváltozásnak. A Fehér Ház szerint csak a fizetett munkavállalóknak csak 12% -a köteles a túlórát fizetni, és a küszöböt nem emelték az 1970-es évek közepe óta. Emellett a gazdasági visszaesést követően a vállalat nyeresége visszaesett, az S&P 500 cégek nyeresége 2009 óta megduplázódott.
$config[code] not foundObama elnök azt mondta:
„Túlóra egy nagyon egyszerű ötlet - ha többet kell dolgoznod, többet kell fizetned. Ha felülmúlja a munkáltatót és segít a gazdaságban, akkor ossza meg a sikerét.
Mi a helyzet a kisvállalkozásokkal és az új túlórával?
Sajnos ezek az új túlórás törvényváltozások, ha azokat végrehajtják, valószínűleg aránytalanul érintik a kisvállalkozásokat. Míg a legtöbb nagyvállalat új szabályozási költségeket képes felvenni, a kisvállalkozásoknak kevesebb bevétele van, hogy elosztja a költségeket. Marc Freedman, az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamara munkajogi politikájának ügyvezető igazgatója elmondta:
„A minimálbérhez hasonlóan a túlóra-szabályzatok e változásai a legkisebbek lesznek a kis- és középvállalkozások számára.”
Az előrejelzések szerint egyes kisvállalatok jelentősen növelik bérköltségeiket, mivel az 50 vagy 60 órát foglalkoztató alacsonyabb szintű alkalmazottak túlórára jogosultak. A jelenlegi gazdasági környezetben sok kisvállalkozás nem rendelkezik a rendelkezésre álló bevételekkel a további költségek fedezésére. A túlórák fizetésének változásai potenciálisan elpusztíthatják az induló vállalkozásokat, amelyek gyakran függenek a hosszú óráktól és az alkalmazottak alulfizetett elkötelezettségétől, hogy a földre jussanak.
Ez az új túlórás törvényváltozás negatív hatással lesz sok kisvállalkozói alkalmazottra is. A változások veszélyeztetnék a munkavállalói munkahelyeket (mivel sok kisvállalkozót arra kényszerítenek, hogy csökkentsék a foglalkoztatott munkavállalók számát), miközben figyelmen kívül hagyják azokat a sok legitim okot, amelyek miatt a munkavállalók túlórát tudnak fizetni, pl. elhelyezése egy promócióhoz.
Melyek a lehetőségek?
Míg a tervezett szabály nem várható, hogy az ősszel jön ki, a kisvállalkozások tulajdonosainak el kell gondolkodniuk arról, hogyan csökkenthetik ezeket a költségeket. Bizonyos cégek bevételei csak az újonnan jogosult munkavállalókért fizethetnek, de sok kisvállalkozás nem rendelkezik ilyen luxussal. A már pénzügyi korlátok alatt álló személyeknek fontolóra kell venniük az árak emelését vagy a munkavállalók számának csökkentését.
Vannak más intézkedések is, amelyeket a kisvállalkozásoknak mérlegelniük kell e lehetséges szabályozási költségek csökkentése érdekében. A kisvállalatok a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak bérbeadása helyett szerződéses alkalmazottak vagy külső szolgáltatók bérbeadásával pénzt takaríthatnak meg. Ezeket a jogalanyokat a szerződési jog határozza meg, nem pedig a munkajog, és így nem jogosultak túlórára vagy juttatásra. Diktálhatják a saját fizetési feltételeiket is.
Ahogy Paul Christiansen elmagyarázza egy új cikkben:
„A vállalat a mágikus stratégia, amely lehetőséget teremt a szabadságra, a rugalmasságra és a választásra mind az induló, mind a szolgáltatók számára.”
A kisvállalkozások tulajdonosainak is fontolóra kell venniük az automatizált időkövető rendszerbe történő befektetést. Ha megváltozik az új túlórára vonatkozó törvény, fontosabb lesz, mint valaha, hogy nyomon kövessük, hogy a munkavállalók mennyi időt töltenek el annak biztosítása érdekében, hogy nincs szükség felesleges túlórákra. A teljesen integrált rendszer azt is megmutatja a kisvállalkozások tulajdonosainak, hogy a munkavállalók mennyire nyereségesek a vállalat számára, így a költségvetés által kiváltott személyzet egyszerűbbé válik.
Ha az új túlórás törvényváltozások az elkövetkező évben változnak, sok kisvállalkozásnak további bérköltségekkel kell szembenéznie. A megfelelő előkészületekkel azonban ezek a költségek csökkenthetők.
Obama fotó Shutterstockon keresztül
8 Megjegyzések ▼
