Az erősségeit, gyengeségeit és munkaképességét érintő szokásos kérdéseken túlmenően a vezetők felvétele néha viselkedési technikákat alkalmaz, hogy megtudja, hogy milyen munkaköröket jelent. Az ilyen típusú interjúban a munkáltató megkérdezi, hogyan viselkedtek - vagy viselkednének - bizonyos helyzetekben azzal a gondolattal, hogy a válaszok adnak neki egy ötletet arról, hogyan viselkedjen hasonló helyzetekben az új munkában. A többi interjúkérdezéshez hasonlóan az interjú ezen részének átadása kutatásra és gyakorlatra is szükség van.
$config[code] not foundA STAR módszer
A Csillag." a módszer arra utal, hogy miként válaszolsz az Ön által viselt viselkedési interjúkra. A rövidítés a helyzet vagy a feladat, a cselekvés és az eredmények rövidítése. Minden kérdéssel, amit a munkáltató kéri, be kell állítania a jelenetet azáltal, hogy leírja a helyzetet vagy feladatot, amellyel foglalkozott. Ezután írja le a helyzet megoldásához vagy a feladat kezeléséhez szükséges lépéseket, majd magyarázza el az eredményeket a szervezet, az ügyfelek vagy a munkatársak számára. Fontos számszerűsíteni az eredményeket, javasolja a Minnesota Egyetem CLA Karrier Szolgáltatásait. Például, ha megkérdezték, hogy megoldja-e az előző munkahelyi értékesítési visszaesést, akkor megvitatná az Ön által vállalt műveletet és azt, hogy mennyi több értékesítést generált.
Hogyan viselkedni Spot STAR kérdések
Az interjú során a bérbeadó menedzser esetleg nem jön ki, és azt mondja, hogy az interjú STAR részébe lép. De felismeri a kérdéseket, mert tipikusan valamit fognak mondani: „Mondd el nekem egy időpontot, amikor …” vagy „Hogyan reagálsz, ha …” Általában kétféle viselkedési interjú kérdése van. A bérbeadó menedzser kérni fogja, hogy írja le, hogyan reagált a munkahelyi negatív helyzetekre, vagy hogy megbeszélte az Ön által elért sikert és hogyan teljesítette azokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMit szeretne látni a munkáltató?
Mint a munkakérdések bármely részénél, a STAR rész az Ön esélye, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy mit keres. Mielőtt meghallgatná, nézze át az állásajánlatokat, hogy a memóriájába keresse a keresett készségeket és tulajdonságokat, majd keresse meg a STAR interjúválaszokat, hogy kezelje ezeket a tulajdonságokat. Például, ha egy munkáltató olyan vezetőt keres, aki erős vezetői képességekkel rendelkezik, előfordulhat, hogy történetet mondhat arról, hogy hogyan vette át a gyepeket munkahelyi válság idején, megfordította a válságot, és javította a vállalat teljesítményét. Ha valakit keres, aki részletesen tájékozott, akkor beszélhet arról, hogy segíti a korábbi főnököt, hogy elemezze a vállalat kiadásait, és hogyan eredményezte a megnövekedett nyereséget.
Reagálások
Jóval az interjú előtt írjon fel néhány lehetséges forgatókönyvet, amelyet a munkáltató a munkahelyi kiküldetésben felsorolt elvárások alapján kérhet. Ezután egy barát vagy kolléga gyakoroljon kérdéseket velük kapcsolatban. Lehet, hogy még létrehozhat egy ellenőrzőlistát is a barátjának, amely felsorolja a "forgatókönyvet vagy feladatot, műveletet és eredményeket". Amikor megemlíti a "STAR" egyik részét, a barátja megnézheti. A végén kérdezze meg a barátját, hogy visszajelzést kapjon a válaszairól. Egy másik hasznos feladat a videofelvétel készítése, hogy láthassa és hallhassa, hogyan válaszol a kérdésekre. Ha úgy találja, hogy a válaszai túl sokra merülnek, vagy nem jutnak elég gyorsan ahhoz a ponthoz, a gyakorlat magabiztosabb és tömörebb, amikor megvitatja, hogy a cselekedetei és viselkedése milyen előnyökkel jár a korábbi munkáltatók számára.
