A munkáltatók telefonbeszélgetéseket folytatnak a prescreen pályázóknak a fizikai interjúk megkezdése előtt, vagy olyan tényleges interjúk lefolytatására, amelyeket személyesen nehéz lenne lefolytatni. Mindkét esetben professzionálisan kell megközelítenie a folyamatot, ahogyan egy személyi találkozón. Az interjú elkészítésének kulcsa az előkészítés. Ha tudod, mit várhatsz, növelheted a siker esélyeit.
Elővizsgáló interjú célja
A telefonos interjúk előzetes szűrése általában rövid, mert a bérbeadó vezetőjének célja, hogy konkrét kérdéseket tegyen fel annak eldöntésére, hogy egy interjút készít-e. Például megkérdezheti, miért hagyta el az utolsó munkát. Válaszától és attól függően, hogy nézze meg a helyzetet, esetleg kizárhatja magát, vagy tarthatja Önt a játékban. Függetlenül attól, hogy a kérdező megkérdezi-e, tartsa intelligens és tömör válaszát. A CareerCast weboldal javasolja, hogy a válaszadatok kevesebb mint két percre korlátozódjanak.
$config[code] not foundVálaszok előzetes szűrése
Ha a megkérdező megkérdezi, hogy mondjon egy kicsit magáról, röviden közvetítse a munkatörténetét, és csatlakoztassa azt a keresett munkához. Az érdeklődés felmérése érdekében az interjúalany megkérdezheti, mit tud a vállalatról. Válaszoljon egy fontos tényezővel vagy kettővel a munkáltatóval kapcsolatban. Ha azt mondja, hogy leírja a gyengeségeit, kerülje el az általános válaszokat, mint például a "túl elemző" vagy "túl kemény". Ehelyett azonosítson egy olyan területet a munkában, amely javításra szorul, és azt mondja, várjuk, hogy alkalmazza a fejlesztését az új pozícióra. Ha megkérdezik a fizetési követelményekről, mondja el, hogy többet szeretne megtudni a pozícióról, mielőtt megbeszélné a fizetést. Ha ez sikertelennek bizonyul, kérje a pozíció fizetési tartományát. Ha az interjúalany megtagadja, adja meg a kutatásból nyert fizetési tartományt. Ne adjon pontos számot, hacsak nincs más választása.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTelefonos interjúk
A tényleges telefonbeszélgetéshez szükséges idő a munkáltatótól függ. Ezek az interjúk hosszabbak, mint az interjúk előzetes szűrése, mert a pozícióra vonatkozó feladatokra és felelősségekre összpontosítanak, és hogy teljesíthetik-e azokat. Ha például egy távoli ügyfélszolgálati pozíciót szeretne igénybe venni, előfordulhat, hogy be kell mutatnia a megrendelés be- és számlázásának tudását, valamint a komplex ügyfelek problémáinak megoldására való képességét. A munkahely követelményeitől és a vállalat döntéshozatali folyamatától függően egy vagy több interjúalany lehet a telefonon. Ez az interjú jellemzően olyan mély, mint egy személyi ülés. Ha ez az első interjú a cégkel, az interjúalany kérdéseket is felvethet, például a gyengeségeit, a fizetési követelményeit, és miért hagyta el az utolsó munkát.
Kérdések elkerülése érdekében
A megkérdezett megkülönböztetéstől mentes elveket kell alkalmazni azáltal, hogy kérdéseit a pozíció és a képesítések követelményeire összpontosítja. Ne válaszoljon a házassági állapotával, gyermekgondozási rendszereivel, gyermekszállítási szándékával, nemzeti eredetű, faji vagy érdeklődéssel kapcsolatos kérdésekkel, amelyeknek nincs semmi közük a kérdéses munkához.
Interjú előtti stratégiák
Ha telefonszámát megadja egy álláshirdetésen vagy folytatja a munkát, mindig azt várja, hogy a munkáltató felhívja Önt, így nem meglepődik, amikor ez történik. Ha nem tud válaszolni a telefonra, amikor a bérlőkezelő hívásokat kezdeményez, hagyja, hogy a hívás hangpostafiókba kerüljön. Hívja vissza azonnal, ha megfelelő helyen van. Alternatívaként válaszolhatnánk a telefonra, és elmagyarázhatnád, hogy nem tudsz vele beszélni, és kérdezd meg, hogy a lehető leghamarabb visszahívhatod-e.
szempontok
Az interjú végén érdeklődjön a foglalkoztatási folyamat következő szakaszáról. A meghallgatás után 24–48 órával küldjön vagy küldjön egy köszönöm levelet az interjúalanyának.
