A tüzelés elfogyasztása mindenki számára durva élmény, de különösen nehéz lehet, ha 50 éves vagy annál idősebb. Vissza akarsz térni a munkához, de aggódsz, hogy a korod negatív lesz. Néhány titkos tipp elhelyezése a munkához adhat Önnek a felső kéz a munkakeresésben.
Keresse meg a vezetőbarát vállalkozásokat
Néhány vállalat jó hírnevet szerzett az idősek munkaerő-felvételéről. Ezeknek a vállalatoknak az azonosítása és a munkakeresés összpontosítása segíthet abban, hogy hamarabb találjon másik munkát. Kutatási weboldalak, mint például a RetirementJobs.com vagy az AARP Worksearch Információs Hálózat, hogy olyan munkaadókat találjanak, amelyek aktívan keresik az idősebb munkavállalókat. Egyes AARP irodák akár 50 év feletti pályakeresési tanácsokat és átképzési lehetőségeket is kínálnak a munkaerő-vadászok számára. Végül, ne hagyja figyelmen kívül a helyi munkanélküliségi irodát, mint olyan forrást, amellyel megtalálhatja az ifjúsággal kapcsolatos tapasztalatokat értékelő munkáltatókat.
$config[code] not foundA Resume testreszabása
Miután azonosította azt a pozíciót, amelyet alkalmazni szeretne, az önéletrajzát igazítsa a feladathoz. Sok ismétlést nyújtanak be és vetítenek el online, ezért fontos, hogy készítsük el az önéletrajzát, hogy ez a szűrési folyamaton keresztül történjen. Használja ugyanazt a kulcsszavakat és kifejezéseket az önéletrajzában, amelyet a munkáltató használt a munkaköri leírásban, és rendezze a tapasztalatokat kategória szerint - nem dátum szerint. Az Ön tapasztalatainak összefoglaló pontjai, hogy megkönnyítsék a screener számára a képesítések megismerését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általInterjú előkészítése
Sok munkahely egy sor interjút igényel, mielőtt a munkáltató ajánlatot tesz. Az interjúk előkészítése segíthet abban, hogy a legjobb jelöltként álljon ki. Gyakorlat, amely összefoglalja képességeit és tehetségét. Az önéletrajzában felsorolt minden készségért vagy teljesítményért szervezze meg a tapasztalatok részleteit egy olyan történetbe, amely a munkáltató számára elért eredményeit és eredményeit mutatja be. Készen áll arra, hogy elmagyarázza, hogy a munkatársak sok éve adja meg azt a bizalmat és szaktudást, amelyet a fiatalabb jelöltek nem fejlesztettek ki.
A tüzelés magyarázata
Mielőtt interjút készítene, készítsen egy rövid magyarázatot, amely összefoglalja, hogy mi történt az előző munkával, és mit tanult a tapasztalatból. Jó azt mondani, hogy "elengedte" vagy "elhagyja", ahelyett, hogy a "lőtt" szót használja. Ne hagyja el az indulás körülményeit. Magyarázza el professzionális hangon, hogy készen áll, hogy továbblépjen, és várja a következő munkáját. Ha a megkérdező kérdéseket tesz fel a felmondással kapcsolatban, válaszoljon őszintén és tömören. Foglalkozzon a kérdéssel, és vegye fel a felelősséget a történtekért. Kerülje a régi főnököt vagy a munkáltatót.
Kapcsolatok fenntartása
Használja szociális hálózatát a munkakeresésben. Ha nem használja a közösségi hálózatokat, csatlakozzon a LinkedInhez, a Facebookhoz és a Twitterhez. Ha már ezekhez a webhelyekhez tartozik, frissítse állapotát, hogy a kapcsolattartók tudják, hogy teljes munkaidőben vagy rövid távú projektekben állnak rendelkezésre, és frissítsék profilját, hogy az tartalmazza az összes készségét. Használja ki az "offline" hálózatot is. Sokan az 50-es és 60-as években - a csoport, amellyel valószínűleg sok profi kapcsolat volt - nem olyan aktívak az online szociális hálózatokban, mint a fiatalabbak. Hívja meg barátait és ismerőseit, vagy találkozhat velük ebédre vagy kávéra, és győződjön meg róla, hogy tudják, mit kínálhat egy új munkáltatót. Azonnali köszönetüzenet küldése minden ajánlattétel után lehetővé teszi az emberek számára, hogy mennyire értékelik a segítségüket.
