Ha időben jelentkezik, és szorgalmasan részt vesz a jelenlétében, növeli annak esélyét, hogy felügyelője vagy vezetője és társaik és munkatársaik meglátják Önt valaki, aki elkötelezett az Ön munkájában és felelősségében. Sok esetben az olyan tulajdonságok, mint a megbízhatóság és a megbízhatóság, ugyanolyan fontosak, mint a technikai képességek és képesítések. Az időben történő munka megérkezése során elkötelezettséget és figyelmet szentel az alkalmazottaknak és az Önöket foglalkoztató cégnek. A pontos pontosság előnyei közé tartozik a pozitív és eredményes munkakapcsolatok kialakítása a felügyelővel és a társaikkal. Ez azt is jelenti, hogy kívánatos tulajdonságokat szerez, amelyeket a munkáltatók értékelnek, és hogy a kijelölt munkafeladatokat a megadott időn belül elvégezheti.
$config[code] not foundPontosság növeli az Ön foglalkoztathatóságát
A pontos személyiség növeli a foglalkoztathatóságot. Ha a munkatörténet magában foglalja a tardiness és a túlzott távolléteket (pl. Nem tervezett, fel nem használt és túlzott távollétek), akkor a jelenlegi munkáltatója feltételezheti, hogy nem érdekli a munkát, vagy nem tartja fontosnak a vállalat személyzetének szükségleteit. Természetesen vannak olyan esetek, amikor a késés elkerülhetetlen, de ha van egy késedelmes feljegyzés, akkor ez nem lesz jó a folyamatos foglalkoztatás vagy a jövőbeni foglalkoztatási lehetőségek szempontjából. Például egy álláskeresés során valószínűleg pontokat gyűjthet a toborzóval vagy a bérbeadó vezetőjével, ha beszélhet a munkaképességéről, a képzéséről és a képesítéséről, majd azt követően, hogy valami hasonló:, Megérkeztem időben és gyakran korán - soha nem késöttem - és soha nem hagytam ki egy napot a betegség miatt. ” A felügyelők és a vezetők jobban értékelni fogják Önt, ha pontosak és jelen vannak, mert megbízható és megbízható munkát fognak tartani.
Az idő megtartása jó munkakapcsolatokat biztosít
A pontossággal járó előnyök többet jelentenek, mint a magas rangú jelek megszerzése a felügyelőtől. Az Ön munkatársai és a csapat tagjai is értékelni fogják Önt. Még ha nem is egy csapat vagy munkacsoport része, valószínű, hogy más alkalmazottak időben elvárják, hogy dolgozzon. Például mondja, hogy Ön a cég recepciósja, és minden reggel felelős az üzleti ajtók feloldásáért, a telefonok fogadásáért és a hívások irányításáért. Ha késik, ez azt jelenti, hogy valaki másnak kell megnyitnia az üzleti ajtókat és válaszolnia kell a telefonvonalakra, amíg meg nem érkezik. És ha jelentősen későn vagy túlzottan tardy, akkor megterhelheti munkakapcsolatait másokkal. Függetlenül attól, hogy önállóan végzi-e a munkaköri feladatait, vagy a munkanapja szorosan együttműködik más munkatársakkal, az elvárás az, hogy minden nap időben érkezik munkába.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA pontosság javíthatja a munkát
Amikor az osztályvezetők és a humánerőforrás-tervezési személyzet terveket készít, az egyik megfontolás az, hogy a személyzeti terv minden munkáját egy részmunkaidős vagy teljes munkaidős alkalmazott töltheti be. Meghatározzák, hogy a munkaköri feladatokat és felelősségeket hetente legalább 40 órával, vagy annál kevesebb idő alatt tudják-e megfelelően elvégezni. Függetlenül attól, hogy Ön részmunkaidős vagy teljes munkaidőben foglalkoztatott, ha későn dolgozol, csökkenti a feladatok elvégzéséhez szükséges időt. Amikor a tardiness csökkenti azt az időt, ameddig meg kell tennie a munkáját, valami elesik a repedéseken, vagy visszavonul. Azáltal, hogy csökkenti a munkához szükséges időt, növeli annak esélyét, hogy hiányozni fog a fontos határidők miatt, mert nem vagy ott. Ha hiányzik a határidők, és nem befejezi a hozzárendelt feladatokat, akkor a teljesítménye szenved - mindezt az időben történő munkavégzés nem okozza.
