A bónusz a munkavállalónak fizetett kiegészítő kompenzáció. Ahogy a munkaerőpiac felmelegszik, a munkaadók közötti verseny a jó munkások vonzására és megtartására nő. A bónuszok lehetõsége lehet a vállalat számára, hogy versenyelőnyt szerezzen a munkaerõpiacon. Ez különösen igaz azokra a kisvállalkozásokra, amelyek esetleg nem nyújtanak ugyanazokat a különféle ellátásokat, mint a nagyvállalatok.
Bónuszok általános típusai
Bónuszok aláírása
Amikor a „bónusz aláírása” kifejezést hallja, gondolkodhat egy sportcsapatról. A vállalkozások egyre inkább a legjobb és legvilágosabb vonzerejét használják. Az Emberi Erőforrás-gazdálkodás Társasága szerint 2002-ben a munkáltatók 31,6 százaléka felajánlotta nekik. A munkahelyi világban 2011-ben megállapították, hogy ez 54 százalék volt. Jellemzően, a bónuszok aláírása nem fizetendő átalányösszegben, hanem egy évig vagy annál hosszabb idő alatt annak biztosítása érdekében, hogy a bérelt személy dolgozzon ki.
$config[code] not foundMegtartási bónuszok
Ezek sokkal ritkábbak, mint a bónuszok aláírása. Ezek azért készültek, hogy egy kulcsfontosságú alkalmazottat tartsanak a vállalatnál kritikus projekt vagy más kétségbeesett idők során. Ezt azért teszem, mert léteznek. Ugyanakkor rengeteg kritika történt a megtartási bónuszokról; döntsd el magad.
Ösztönző / teljesítménybónuszok
Amint azt a név is jelzi, ezek a munkavállalók ösztönzésére kerülnek, hogy elérjék a teljesítményt. Ezek gyakoriak az eladók körében, de bármilyen típusú alkalmazottra használhatók, akik időben és költségvetésen belül teljesítik a projektet.
Év végi bónuszok
Az év végi bónuszok a leggyakoribb bónuszok a munkahelyen. Mit fizetnek ebben az évben? Túl korai megmondani, de azt várjuk, hogy az iparág általában és a munkáltatótól függően változik. Az elmúlt években az év végi bónuszok a nyaralás idején kifizetett kis értékű jelmondatok lehetnek (emlékeznek-e a hónap zseléjére a karácsonyi vakációban?) Vagy értelmes készpénzes kifizetésekre (pl. Egy hónap fizetésével egyenlő)).
Egyes vállalatok késleltetik az év végi bónuszt, amíg lehetőségük van bezárni a könyveket és megnézni, mit engedhetnek meg maguknak. Bizonyos értelemben ezek a vállalatok nyereségmegosztási összeget fizetnek azoknak a munkavállalóknak, akik segítettek a sikerükben.
Egyéb bónusz típusok
Míg a korábban megvitatottak a leggyakoribbak, a vállalatok bármilyen jó üzleti célból bónuszokat használhatnak. Néhány példa:
- A javaslattámogatások annak érdekében, hogy a vállalat jobbá, biztonságosabbá vagy olcsóbbá tegye a dolgokat.
- Az utalási bónuszok egy új alkalmazottra utalnak. A fizetés akkor történik, ha a hivatkozás bérbe kerül.
- A helyszíni bónuszok olyan kék kifizetések, amelyek valami különlegesre, például egy munkavállaló különösen jó munkájára kerülnek kifizetésre. Teljesítménybónuszként működnek, de előzetesen nem jelentenek be ösztönzést.
- A feladat / küldetés bónuszok is olyanok, mint a jól elvégzett munkaért fizetett ösztönző vagy spot bónuszok, de jellemzően egy csapat helyett egy munkatársat kapnak.
Pénzügyi és adóügyi megfontolások
Mennyit kell fizetni a különböző tényezőktől függően. Például, amikor aláírási bónuszról van szó, a tényezők magukban foglalják azt, amit megengedhet magának, a munkavállaló szintjét és tehetségét, valamint azt, hogy van-e tehetséghiány a pozícióhoz, amelyet meg akar tölteni. A bónuszok aláírásakor a hüvelykujj szabálya a szakemberek és a középvezetők alapbérének 5–10% -a.
Adózási szempontból egyszerű: minden típusú bónusz adóköteles kompenzáció. A visszatartás kétféleképpen történhet:
- Adja hozzá a bónuszt a rendszeres kártérítéshez, és a szokásos módon adjon meg adót.
- Tartsa külön a bónuszt 25 százalékos átalányösszeggel. (Az 1 millió dollárt meghaladó bónuszok esetében, egy kisvállalkozásnál valószínűtlen, az átalányösszeg 39,6 százalék.)
Következtetés
Jó üzleti gyakorlat, hogy ellenőrizze a bónuszokra vonatkozó szabályzatát, hogy biztosítsa a versenyképességét. Ezután határozza meg, hogy mekkora összeget tud fizetni, és ki kapja meg a személyzetét. Dolgozzon együtt a CPA-val vagy más pénzügyi tanácsadóval, hogy megbizonyosodjon arról, hogy helyesen cselekszik.
Bónusz fénykép a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
