NEW YORK, 2014. június 10. / PRNewswire / - Mivel a családi tulajdonú és magánvállalkozások kritikus szerepet töltenek be a világgazdaságokban, WomenCorporateDirectors (WCD) azt vizsgálja, hogyan lehetne a legjobban javítani az irányítást, és hosszú távú értéket teremteni ezekben a vállalatokban, ahol a családdinamika gyakran bonyolítja a kulcsfontosságú kérdéseket, mint például a vezetés utódja. Az új WCD Családi Üzleti TanácsA közelmúltban elindított WCD Globális Intézetben számos kezdeményezést fog végrehajtani, többek között:
$config[code] not found- Új programok a családi vezetők és a családi társaságok igazgatói számára a WCD Globális Intézetének, valamint az Ázsia, Európa és Amerika regionális intézetei számára;
- Kutatás a Spencer Stuart ügyvezető kereső tanácsadó céggel, Boris Groysberg professzorral a Harvard Business School-nál és a szervezeti magatartás szakértője, Deborah Bell, hogy meghatározza a családi / magánjellegű cégtábla-szolgálathoz szükséges speciális készségeket, valamint ezeknek a vállalkozásoknak a jelenlegi kihívásait;
- Igazgatói bevezetések - mind a külső igazgatókat kereső családi vállalkozások, mind a családi vállalkozás vezetői számára, akik tapasztalataikat az állami cégek által nyújtott szolgáltatásokkal bővítik.
Emellett a 2015-ös WCD Thought Leadership Council foglalkozik a magánvállalatok globális irányításának témájával (az idei nyitójelentés középpontjában a vezetői kompenzáció állt). A KPMG által elnökölt Thought Leadership Council foglalkozik a családi és családi társaságokkal kapcsolatos kérdésekkel, és iránymutatásokat készít a vezetők számára mind a családi, mind a cégek külső igazgatói számára.
A becslések szerint a vállalatok világszerte 80% -a családi tulajdonú, de csak körülbelül egyharmada túlél a második generációban. „A WCD-tagok egyre növekvő száma - mind az Egyesült Államokban, mind a feltörekvő piacokon, ahol a családi vállalkozások még nagyobb szerepet töltenek be - mélyebb merülést kérnek a családi üzleti kérdésekben” - mondja Susan Stautberg, a vezérigazgató. a WCD alapítója és globális társelnöke, valamint a PartnerCom elnöke.
„A családi társaságok igazi átalakuláson mennek keresztül a vállalatirányítás terén” - mondja Henrietta Holsman Fore, a WCD globális társelnöke, a Holsman International elnök-vezérigazgatója és az Exxon igazgatója. „Valódi vágy van a kormányzás legjobb gyakorlatának megvalósítására, de azt is megtanuljuk, hogyan lehet ezt egyensúlyba hozni a család érdekelt feleinek, akik több generációt képviselhetnek.”
Ezen a nyáron a WCD a Spencer Stuart, a Groysberg és a Bell partnerével együttműködik egy globális igazgatósági felmérésért. A tanulmány részeként a csoport konkrét különbségeket és hasonlóságokat tár fel az állami tulajdonban lévő cégtáblák és a családi tulajdonban lévő / magánvállalati testületek között. A tanulmány a WCD által végzett korábbi kutatásokból származik - 2012-es felmérése szerint a családi vállalkozás (FOB) igazgatói és a nem FOB igazgatók magasabb aránya azt mondta, hogy hiányoznak a készségek, és a leggyakrabban említett hiányzó készség a következő volt: „HR-Talent Management”.
A WCD Family Business Council társelnökei Anne Berner, A Vallila Interior vezérigazgatója, a Koskisen Oy, a Kahrs PLC és a brüsszeli európai családi vállalkozások igazgatója, valamint a WCD Finland fejezet társelnöke; és Susan Remmer RyzewicElnöke, vezérigazgatója és igazgatója az EHR Investments, Inc.-nek, az Endless Pools, Inc. igazgatójának és William Smith Enterprises, Inc.-nek, valamint a WCD Észak-Florida és Dél-Grúzia fejezet társelnökeinek.
A többi Családi Üzleti Tanács tagjai közé tartozik a Fatima Al Jaber, Anita Antenucci, Jenny Banner, Kathy Barclay, Victoria Barnard, Franca Benetton, Janet Clark, Carol Daniels, Ann Drake, Elaine Eisenman, Renee Fellman, Henrietta Fore, Carmen Graham, Sally Guthrie, Darcy Howe, Michelle Jordan, Jill Kanin-Lovers, Liora Katzenstein, Julia Klein, Pat McKay, Margaret Pederson, Barbara Roberts, Theo Schwabacher, Robin Smith, Joan Steel, Susan Stemper, Marcy Syms, Suzanne Townsen, Corinne Vigreux és Alison Winter.
„A családi tulajdonban lévő cégek az új munkahelyek 78% -át generálják az Egyesült Államokban” - mondja Berner. „De a még nagyobb szerepet játszó világszerte - Ázsiából Európába - hangsúlyozza az irányítási gyakorlatuk megértésének és javításának értékét.”
„A jó kormányzás és a hosszú távú értékteremtés elválaszthatatlanul összefonódik” - mondja Ryzewic. „A családi vállalkozásirányítás előnye a jövő generációi felé irányuló tulajdonjognak, de a családdinamika és az érdekelt felek tisztességessége miatt nehézségek merülnek fel. Családi üzleti tanácsunk felfedezi, hogyan lehet ezeken a kérdéseken keresztül a legjobban működni a fenntartható és dinamikus szervezetek létrehozásához.
A WCD Családi Vállalkozás Tanácsával kapcsolatos további információkért forduljon Suzanne Oaks Brownstein vagy Trang Mar Temin és Company 212-588-8788 email védett.
A nőkrőlCorporateDirectors (WCD) A WomenCorporateDirectors (WCD) az egyetlen globális tagsági szervezet és a nők vállalati igazgatóinak közössége, amely több mint 3000 tagból áll, akik több mint 5000 fórumon szolgálnak 62 fejezetben a világ minden tájáról, és sok más a következő két negyedévben. A WCD tagjai által szolgáltatott állami vállalatok összesített piaci kapitalizációja 8 billió dollár - ha a WCD egy ország, akkor a gazdaság a harmadik legnagyobb lesz, csak az Egyesült Államok és Kína mögött. Emellett a WCD tagjai világszerte számos nagyvállalati fórumon szolgálnak.
A WCD-tagság egyedülálló platformot biztosít a világ minden tájáról érkező nők szellemi tőkéjéből való tanulásra, és a WCD küldetése, hogy növelje a bátorságot, a tiszteletet, a befogadást és a kohéziót a tanácsteremben. A KPMG a WCD globális partnere. Spencer Stuart Premier Partner, és a WCD Stratégiai Partnerei közé tartozik a Marriott International, a Marsh & McLennan Companies és a Pearl Meyer & Partners; A WCD Alliance Partnerek közé tartozik az International Finance Corporation (IFC), a JPMorgan Chase és az Northern Trust. A WCD-nek 62 globális fejezete van, Arizona, Atlanta, Peking, Boston, Charlotte, Chicago, Chile, Cleveland, Kolumbia, Columbus, Dallas / Fort Worth, Delhi, Dánia, Finnország, Franciaország, Németország, Öböl Együttműködési Tanács, Hanoi, Ho Chi Minh City, Hongkong, Houston, Izland, Indonézia, Izrael, Japán, Kansas City, London, Los Angeles / Orange County, Malajzia, Melbourne, Mexikó, Milánó, Minnesota, Marokkó, Mumbai, Hollandia, New York, Új-Zéland, Nigéria, Észak-Kalifornia, Észak-Florida / Dél-Georgia, Panama, Peru, Philadelphia, Fülöp-szigetek, Quebec, Rio de Janeiro, Róma, San Diego, São Paulo, Seattle, Sanghaj, Szingapúr, Dél-Afrika, Dél-Florida, Svájc, Sydney, Tennessee, Toronto, Törökország, Washington, DC és Nyugat-Kanada. A következő fejezetek közé tartozik Argentína, Brüsszel, Denver, Egyiptom, Guatemala, Hawaii, Kenya, Új-Mexikó, Lengyelország, Puerto Rico, Dél-Korea, Spanyolország, Tampa és Thaiföld. További információ: www.womencorporatedirectors.com. SOURCE WomenCorporateDirectors
