Talán nincs az év ideje, ami sokkal stresszesebb, mint az ünnepek. Sokan úgy érzik, hogy a hozzátartozó rokonok feszültségét több ajándékot és ételt adnak, és a munkahelyen a vakáció miatt csökkent munkatársakkal foglalkoznak. Mégis, képzeljük el, hogy tartós betegséggel és elvesztett bérekkel foglalkozol, és láthatod, hogy miért érezhetik az emberek, hogy ebben az időben egy beteg munkatársa iránti együttérzés. Ha egy kollekció elindításával segíti a beteg munkatársát, néhány módja van annak megtenni.
$config[code] not foundMit mond a HR?
Egyes munkahelyeken a humánerőforrás-osztály egyértelmű iránymutatásokat fog kapni arról, hogy milyen módszereket használhat a pénz kérésére. Kezdjük a munkavállalói kézikönyvben. Ha nem talál semmilyen iránymutatást, beszéljen közvetlenül a HR vezetőjével. Kérdezzen egyértelmű kérdéseket arról, hogy mi megengedett, és hogyan kell járnia. Bizonyos esetekben a vállalat vezetése az Ön számára elvégzi a munkát, és nem kell kitalálnia, hogyan kezdje el a gyűjteményt. Más esetekben Önnek tilos az irodai szintű gyűjtemény megkezdése.
Boríték a szünet szobában
Talán a legegyszerűbb módja ennek a helyzetnek az, hogy egy nagy borítékot, dobozot vagy más tartályt helyezzünk a szünetterembe, lehetővé téve a személyzet minden tagjának, hogy a pénzüket úgy helyezze el, amennyire alkalmas. Természetesen figyelmeztetnie kell a személyzetet a boríték jelenlétére. Helyezzen egy szórólapot a borítékhoz, amely egyértelműen jelzi a szükségletet, valamint küldjön egy e-mailt a személyzetnek, amely tiszteletteljesen tárgyalja munkatársai igényeit. Más szóval, nincs szükség arra, hogy részletesen ismertessük az összes tünetet vagy orvosi állapotot, amit a munkatársának van. Adjon meg egy határidőt, amellyel az embereknek hozzá kell járulniuk.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz Általános Alap
Néhány munkahelyen a baba zuhanyzókra, esküvőkre és születésnapokra vonatkozó pénzkeresetek már elégségesek ahhoz, hogy az emberek túlterheltek legyenek. Ezért ajánlja a CBS Moneywatch HR szakértője, Suzanne Lucas, hogy minden év elején hozzon létre egy általános pártalapot. Az emberek évente egyszer jelentkeznek, talán egy javasolt összeggel. Ezután egy embercsoport együttesen dönthet arról, hogyan költeni a pénzt. Hasonló módon, a munkatársak létrehozhatnak egy "munkavállalói támogatási" alapot, amely a rászorulók számára használható.
A szemtől-szembeni módszer
A munkatársa számára a pénzgyűjtés legközvetlenebb módja az, hogy elvégezzük a "pass the hat" módszert. Ebben a módszerben a munkahelyen minden személyhez jár, elmagyarázhatja a beteg munkatársának állapotát és igényeit, és közvetlenül megkérdezi őket egy adományozásra. A többi módszerhez hasonlóan ez is segíthet egy javasolt összeg elérésében. Figyelmeztető szó azonban: ez a módszer kényelmetlenül érzi magát az embert és megrekedt. Győződjön meg róla, hogy ez egy olyan módszer, amely rendben van a munkahelyen lévő magasabb szinteken.
