A szakképzettségi könyvvizsgálat megvizsgálja a munkavállalókban vagy a munkaerőpiacon jelenlévő készségeket, valamint a munka sikeres elvégzéséhez szükséges készségeket. Ez az értékelés segít kiemelni az erősség és a szükséges fejlesztés területeit.
Önértékelési
A szakképzettség önellenőrzése segít meghatározni, hogy milyen készségeket és képességeket szerzett, ahol a legerősebbek a készségek, és ahol szükség lehet arra, hogy a képzést, az oktatást vagy az önfejlesztést összpontosítsa. Sokan végeznek ilyen jellegű önértékelést, amikor fontolóra veszik a karrier megváltoztatását, a promócióra való jelentkezést, vagy a munkaerőpiacon.
Az önértékelés elvégzése érdekében felsorolja az összes megtartott munkát és a szükséges feladatokat. Ezután értékelje magát az egyes készségekre. Az Ön értékelésének átfogó képet kell adnia az erőszak területeiről és azokról a területekről, ahol a készségek gyengébbek. Ezzel az értékeléssel hasonlítsa össze azokat a készségeket, amelyek már rendelkeznek a szükséges feladatok elvégzéséhez.
Szervezeti értékelés
A szakképzettségi ellenőrzéseket egy szervezet is elvégezheti, hogy megtudja, mely területeken erősek és magasan képzettek az alkalmazottai, és mely területeken kell a képzésre vagy a bérbeadásra összpontosítani. Egyes szervezetek belső értékelést végeznek, egy olyan együttműködési folyamatot használva, amelyben a munkavállalók értékelik magukat és munkájukat, míg a vezetés elvégzi az értékelést. Más szervezetek külső vállalatokat vesznek igénybe, amelyek szakértelem értékelésére specializálódnak. Az alkalmazottakat néha arra kérik, hogy az éves felülvizsgálat részeként önértékelést végezzenek.
Következtetés
Függetlenül attól, hogy önállóan vagy valaki más által vezetett-e, a szakképzettségi ellenőrzés segít az alkalmazottaknak és a menedzsmentnek, hogy megértsék, milyen készségek szükségesek a munkahelyi teljesítményhez, milyen területeken dolgoznak az alkalmazottak, és mely területeken van szükség a fejlesztésre.
