A nővér munkája több, mint a IV vonalak beillesztése. Szükség van együttérzésre, alkalmazkodóképességre és könnyű munkára egy csapat részeként. Ez különösen igaz vészhelyzet esetén, amikor a beteg élete attól függ, hogy az ápolók nyomás alatt maradnak-e, és az orvosokkal és az ápolónőkkel együttműködnek. Amikor a segélyhívó személyeket megkérdezi a sürgősségi helyzetekre, a toborzók nemcsak a készségeket és a tapasztalatokat, hanem a motivációkat, a karaktereket és a munkastílust is értékelik.
$config[code] not foundViselkedési kérdések
Sok toborzó olyan bizonyítékokat szeretne, amelyek sikeresen kezelték azokat a helyzeteket, amelyekkel a sürgősségi helyiség padlóján minden nap szembe kell néznie. Ehhez támaszkodnak a viselkedési kérdésre, amely megköveteli, hogy megvitasson egy hasonló eseményt, amelyet egy korábbi munkával foglalkozott. Például felkérhetik Önt, hogy írja le egy alkalommal, amikor egy olyan beteg kezelt, aki nem reagált a standard kezelési protokollra. Vagy arra kérhetik Önt, hogy írjon le egy időt, amikor nem ért egyet az orvos vagy a nővérrel a beteg kezelésével kapcsolatban, és megvitathatja, hogyan oldotta meg a konfliktust.
Tapasztalat
A toborzók azt is szeretnék próbálni a szakmai tapasztalataikat, hogy mindent a klinikai kompetencia és a munkatársak közötti kapcsolatok értékelésére értékelnek. Gyakran megkérdezik, hogy miért hagyta el például az utolsó munkáját, vagy amit leginkább tetszett és nem szeretett az előző pozíciójával kapcsolatban. Emellett valószínűleg felkérik Önt, hogy írja le korábbi munkaköri feladatait vagy a szokásos munkanapját. Készüljön elő, hogy megvitassák a múltbeli tapasztalatok konkrét aspektusait, beleértve az ER ápolók által általában kezelt felelősségeket. Megkérdezhetik, hogy bizonyos eseteket kezelt-e, adott gyógyszereket és kezeléseket, vagy használt berendezéseket, gépeket vagy egyéb, a sürgősségi orvosi ellátásra szánt eszközöket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÉrdeklődés és motiváció
A munkáltatók olyan biztosítékot akarnak, hogy csak a munkahelyi szenvedély miatt kérjen sürgősségi ápolási pozíciót, nem csak azért, mert szüksége van a fizetésre. Gyakran megkérdezik, hogyan érdekelte az ER ápolást, és miért választotta azt más specialitások felett. Ezenkívül megvizsgálják érdeklődésüket a létesítményük és a pozíciójuk iránt. Megkérdezhetik, hogy miért akarsz dolgozni a kórházban, és mi vonzza a munkát. Valószínűleg azt is szeretnék tudni, hogy mennyit tudsz a szervezetről. Olyan jeleket keresnek, amelyek elkötelezettek lesznek a munkahelyen és a kórházban, és nem fognak hajót ugrani, ha valami jobb lesz.
Személyiség
Sok ápolói toborzók az ER-ápolók bérbeadásakor egy bizonyos típusú személyt keresnek. Például kereshetnek olyan személyeket, akik kiváló interperszonális készségekkel rendelkeznek, akik jól tudnak kommunikálni a kollégákkal, és a válság közepén is részt vehetnek a csapat részeként. A temperamentumod és a karaktered értékelése érdekében megkérdezheted, hogy a korábbi felügyelők vagy munkatársak hogyan írják le Önöket. Azt is felkérhetik, hogy írják le a legnagyobb erősségeit és gyengeségeit, vagy válasszanak két vagy három szót, amelyek a legjobban jellemzik a személyiségedet. Az érzelmi és szellemi jellemzőkkel való jobbítással jobban meg tudják állapítani, hogy illeszkednek-e az ER személyzet többi tagjához.
