Ha úgy tetszik, mint a legtöbb kisvállalkozó tulajdonos, akkor vékony vagy, mindenki kevesebbet csinál többet. Talán egy kicsit felgyorsult az üzlet, és végül úgy döntött, hogy bérel.
Nos, a The Wall Street Journal és a Vistage International új tanulmánya szerint, ha úgy tetszik, mint a legtöbb kisvállalkozás tulajdonosa, nem talál bárki, akit bérelni.
Nehéz elhinni a mai gazdaságban, ahol a munkavállalók milliói még mindig munkanélküliek. De a múlt hónapban a megkérdezett kisvállalkozások tulajdonosainak és vezérigazgatóinak 31 százaléka nyilatkozott arról, hogy munkájukat nem tudták betölteni, mert nem tudtak képzett munkavállalókat találni.
A probléma különösen nehéz volt a gyártók számára, 41 százalékuk nem tudta megtalálni a megfelelő munkavállalókat. Ugyanakkor a szolgáltatási vállalkozások 30 százaléka és a kiskereskedelmi vállalatok 29 százaléka jelentette ugyanezt a problémát.
A kis cikkek tulajdonosai a Journal cikkben azt mondják, hogy a képzett, tapasztalt munkavállalók hiánya akadályozza a bővítési képességüket. Míg a megkérdezettek mintegy 36 százaléka azt állítja, hogy képzést nyújt a munkavállalóknak, a képzés időbe telik és pénzt igényelhet egy kisvállalkozásnak.
Ha szűkös költségvetés van, és szüksége van valakire, aki eléri a földet, költséghatékonyabb lehet egy töltetlen pozícióhoz jutni, mint valaki, aki nem csak nem lesz eredményes az első naptól, hanem egy másik alkalmazottnak a vonatra való ideje is, csökkentve a teljes termelékenységet.
Egy kevésbé népszerű megoldás az, hogy a nehézkes kitöltésű munkahelyek fizetését növelni kell. A válaszadók körülbelül egynegyede jelentette, hogy megpróbálták ezt a taktikát a képzettebb munkavállalók vonzása érdekében. De nem minden vállalkozó engedheti meg magának ezt a lehetőséget.
Egyébként, ha úgy gondolja, hogy ez a probléma nem aggodalomra ad okot, mert a legtöbb vállalat nem bérel, gondoljon újra - a felmérésben szereplő vállalatok közel fele (46 százaléka) azt mondja, hogy bérelni szeretne.
Hol találhat szakképzett munkavállalókat a szükséges tapasztalattal? Biztos vagyok a hálózatépítés erejében - mind a szociális hálózatok, mind a régimódi fajta. Íme három javaslat:
- Érintse meg a hálózatokat. Hagyja, hogy a szociális médiahálózatokban és a szakmai szervezetekben lévő kapcsolattartók új alkalmazottakat keressenek. Vigye be a LinkedIn-ben résztvevő ipari csoportokat, és tartsa szem előtt az iparágban ígéretes embereket, akik esetleg jól illeszkednek az Ön vállalkozásához. Mondd el barátaidnak, rokonodnak és szomszédjaidnak, hogy milyen típusú munkákat szeretnél kitölteni. Soha nem tudhatod, hogy egy barátod barátja kiderül, hogy pontosan mit keres.
- Érintse meg a meglévő alkalmazottakat. Egy tollas madár együttesen áll, így egy megbízható, megbízható és intelligens alkalmazott valószínűleg olyan barátokkal rendelkezik, akik ugyanazt a minőséget élvezik. Hagyja, hogy munkatársai tudják, hogy milyen munkahelyeket szeretnének kitölteni. „Keresők díjának” felajánlása mindazok számára, akik a felvett jelöltre utalnak, és átadják a próbaidőt. Ha a munkavállalók ismerik a hírnevüket a vonalon, akkor valószínűleg gondosan gondolkodnak, mielőtt olyan személyekre hivatkoznak, akik esetleg nem működnek, így ez az egyik legjobb erőforrás lehet.
- Érintse meg a helyi főiskolákat, egyetemeket, kereskedelmi iskolákat és technikai programokat. Ha olyan konkrét technikai tapasztalattal rendelkező alkalmazottakat keres, mint amilyen az informatikai vagy gyártási munkákhoz szükséges, forduljon a helyi iskolákhoz vagy programokhoz, amelyek képzést és tanúsítást nyújtanak ezeken a területeken. Jellemzően bérbeadási programokkal rendelkeznek, amelyek képesek minősített gradusokat összekötni a helyi vállalkozásokkal. Ez nagyszerű forrást jelenthet azoknak a munkásoknak, akik naprakész képzést és készségeket tartalmaznak.
Hogyan találja meg a képzett munkavállalókat?
Segítség a Shutterstock segítségével
9 Megjegyzések ▼
