A szövetségi törvény sok munkavállaló számára biztosít jogot a fizetés nélküli szabadságra, ha gondoskodnia kell egy beteg családtagról. Ha valaki meghal a közvetlen családjában, akkor nincs szövetségi joga, hogy időt vegyen a gyászra. A munkáltató dönti el, hogy vajdasági szabadságot vehet-e igénybe; a munkáltató feladata, hogy közeli hozzátartozó legyen, például a szülője, vagy távolabb lehet valaki, mint a nagynénje.
$config[code] not foundTipp
Az "azonnali család" nem olyan fogalom, amely rögzített jogi jelentést jelent, mint a "házastárs" vagy "biológiai gyermek". A különböző szövetségi és állami törvények eltérő módon határozzák meg. Ha a munkáltatója a családtagjait gyászolja, általában a társaságtól függ, hogy melyik rokonai foglalkoznak. A munkáltató a "családtagot" vagy a "családtagot" is meghatározza, ha ezek a társaság által kedvelt feltételek.
Veszteség és törvény
A szövetségi családi orvosi szabadságról szóló törvény hatálya alá tartozó munkavállalók évente akár 12 hetes fizetés nélküli szabadságot is igénybe vehetnek orvosi okokból. Ezek közé tartozik a betegség, a terhesség és a születés, az új gyermekgel való kötődés és a közvetlen család gondozása. Az FMLA a közvetlen családot házastársakként, gyermekként és szülőként határozza meg. A törvény nem biztosít semmiféle fedezetet a halálozási szabadságra, az AKA együttérző szabadságára.
Az állami jog sem segíti a legtöbb munkavállalót. Oregon, 2014-ben, az első és a mai napig csak az FMLA állami egyenértéke alá tartozó veszteségtörvényt jelentette. Az FMLA legalább 50 munkavállalót foglalkoztató munkáltatókra terjed ki; Az Oregon törvény csak a 25 alkalmazottal rendelkező vállalatokra vonatkozik.
Az FMLA-hoz hasonlóan az érintett Oregon munkavállalók akár 12 hetes fizetetlen szabadságot is igénybe vehetnek. Az FMLA-val ellentétben ez magában foglalhat akár két hetes gyilkolási szabadságot is, amikor egy családtag meghal. Az Oregon-törvény felsorolja a nagyszülőket, unokáikat, a szülőket, az azonos neműek belföldi partnereit, valamint az azonos nemű hazai partnerek gyermekeit és szüleit, mint a közvetlen családot.
A munkáltatói veszteségpolitikák
Bár az Oregonon kívüli munkáltatóknak nem kell együttérző szabadságot nyújtaniuk, sokan ezt teszik. Az egyik felmérés szerint a válaszadók háromnegyedének volt egy gyilkossági szabadsága, átlagosan öt napot kínálva. A válaszadók egyötöde azt mondta, hogy hajlandóak improvizálni, ha a munkavállalóknak több időre van szükségük, vagy különleges intézkedésekre van szükségük.
A munkásszegénységi szabadság megadása bonyolultabb lehet, mint a beteg gyermek gondozása. A betegszabadság általában nem tartalmaz időt arra, hogy a beteg személyét sírja, de ez része a gyászolási célnak. A különböző emberek eltérő módon reagálnak a halálra és a veszteségre. Lehet, hogy egy személy vissza akar térni az ASAP-hoz a temetés után, hogy elvonják magukat a bánattól. Egy másik alkalmazott esetleg hetekig megdöbbent egy sokkal távolabbi rokon halála után. A munkavállalóknak a válság idején szükségessé váló szolgáltatások biztosítása valószínűleg növeli a cég iránti lojalitását.
Jogilag, a legbiztonságosabb, ha a munkáltatóknak írásbeli veszteségpolitikájuk van és következetesen alkalmazzák. Ha a politika teljes mértékben a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, akkor a megkülönböztetés vagy a tisztességtelen bánásmódhoz vezethet: miért gyászolta az egyik apja öt napot, míg egy másik alkalmazott ugyanabban a helyzetben csak kettőt kapott? Az írásbeli politika ezt megakadályozza. A közvetlen család írásában való meghatározása szintén biztonságosabb, mint mondjuk, hogy ki lesz az, aki a boldogságtól függ. Azok a munkavállalók, akik szerződés vagy szakszervezeti megállapodás alapján dolgoznak, kapnak minden, a szerződés feltételei által garantált gyilkossági szabadságot.
A munkáltatók úgy dönthetnek, hogy együttérző szabadságot biztosítanak saját dolguknak, vagy lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy betegszabadságot, pihenőidőt vagy fizetett időt vegyenek igénybe. A szövetségi kormány például lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy évente legfeljebb 13 napos betegszabadságot használjanak a gyermektelen szabadságként, amikor egy családtag meghal. A "családtag" fogalma magában foglalja többek között a gyermekeket, a szülőket, a házastársakat, a szülőket, a testvéreket, a szülők és a gyermeknevelők.
