A saját értékelésed megírása lehetőséget ad arra, hogy az elmúlt évet az Ön szemszögéből értékelje, nem pedig a felügyelő szemszögéből. Ha megszokta, hogy a főnöke által készített éves értékelést kap, a saját értékelésének írása egy kicsit túlnyomónak tűnhet. Annak érdekében, hogy önértékelése tükrözze az elmúlt év összes eredményét, tekintse át a projekt megjegyzéseit, jelentéseit, e-mailjeit, leveleit és egyéb támogató anyagokat, amelyek dokumentálják az elvégzett munkát.
$config[code] not foundÍrj egy listát az önértékelésed első részének teljesítményéről. Használja a támogató anyagokat erőforrásként. Keressen olyan eredményeket, amelyek egyértelműen bizonyítják munkájuk értékét a vállalat számára. Ide tartoznak például az értékesítési számok, vagy megemlíthetjük, hogy az ügyfél-elégedettségi felmérések minősítései 20% -kal nőttek az ügyfélszolgálati munkatársak képzése után.
Jelölje meg a figyelemre méltó eredményeket két vagy három mondattal, amely röviden összefoglalja, amit teljesített. Válasszon olyan teljesítményeket, amelyek bemutatják a különleges tehetségeket és képességeket, mint például az értékesítés növelése, az eljárások egyszerűsítése, a célok túllépése vagy egyéb jelentős eredmények.
Soroljon fel egy vagy két olyan területet, amely javításra szorul. Beszélje meg a problémák megoldása érdekében megtett lépéseket, ahelyett, hogy kizárólag a problémák részleteire összpontosítana. Negatívvá váljon pozitívvá azzal, hogy elmagyarázza, hogy mennyit tanult, és mit fog tenni a jövőben a hasonló problémák elkerülése érdekében.
Ismertesse a következő év céljait. Új célok kidolgozásakor keresse fel munkaköri leírását és a szervezeti egység stratégiai tervét. Döntse el, mit segíthet jobban elvégezni a munkáját, például a képzést vagy az új szoftvert, és kérje meg ezeket az elemeket, amikor megvitatja céljait.
Mielőtt átadná a felügyelőnek, gondosan olvassa el önértékelését. Bár fontos a helyesírási vagy nyelvtani hibák ellenőrzése, azt is szeretné biztosítani, hogy a tények és a számok pontosak legyenek.
Kérjen találkozót az értékelés megvitatására. Ha a felügyelőnek bármilyen kérdése van az értékelésben szereplő tényekkel és adatokkal kapcsolatban, akkor támogató anyagokat nyújtson az üléshez.
Tipp
Az immateriális eredményei ugyanolyan fontosak lehetnek, mint a kézzelfogható eredmények. Ha önkéntes közvetítőként szolgálta a személyzeti vitákat, vagy segítséget nyújtott egy másik osztálynak, említse meg ezt az önértékelésben.
Figyelem
Ne hibáztassa más alkalmazottai hibáit, még akkor is, ha hozzájárulnak a problémához. Mások megbélyegzése valószínűleg negatív minőségnek tekintendő a felügyelő által, és befolyásolhatja az Ön véleményét. Tartsa a hangot pozitívnak.
