Egy munka több okból is visszaélésnek tűnhet. Talán nem kapja meg az eredetileg elfogadott munkatípusok vagy támogatás típusát, amikor elfogadtad a pozíciót, vagy talán zaklatják vagy ellenséges munkakörnyezetnek vannak kitéve. Ha úgy dönt, hogy elhagyja a pozícióját, lépjen fel, hogy előkészítse magát a kilépéshez és az új munkahelyre való áttéréshez.
Beszéljen a főnökével
Ha még nem tette meg, akkor közvetlen beszélgetést folytasson közvetlen felügyelőjével, a vállalat tulajdonosával vagy a humánerőforrás-menedzserrel. Ha dokumentálta a megtartott visszaélést, ossza meg, és részletezze munkakörnyezetének körülményeit. Ha ez az első alkalom, hogy visszaélésszerű bánásmódot vagy magatartást tanúsít a felsővezető figyelmére, akkor lehet, hogy konfliktusmegoldás és vitás közvetítés útján megmentheti a munkáját. Ha már próbálta megoldani a problémát, írja le a dokumentált információkat a lemondási levelével.
$config[code] not foundA kilépés tervezése
Ha potenciálisan erőszakos helyzetben van, hagyja abba a hagyományos két hetes értesítést, és azonnal tegye vissza a lemondását. Ha biztonságosan maradhatsz a munkakörnyezetben, legyen professzionális és adja meg a főnöke figyelmét és hozzon létre egy tervet a kiemelkedő munkaprogramok befejezéséhez, mielőtt elhagyja. Ha a főnöke a visszaélés kezdeményezője, a lemondási beszélgetés során a helyiségben jelen kell lennie egy emberi erőforrás-képviselőnek vagy legalább egy másik alkalmazottnak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKészüljön el a szabadságra
Tartsa alacsony profilt az utolsó munkanapokon, elkerülve a lehető legnagyobb mértékben a visszaélésszerű munkatársakat. Töltse le vagy törölje a személyes adatokat és a munkaeszközt a számítógépről és az e-mailről, és rázza fel, vagy vigye haza személyes dokumentumait. Távolítsa el a személyes tárgyakat az irodából, és gondoskodjon arról, hogy emberi erőforrásokkal találkozzon a végleges papírmunka elkészítéséhez. Győződjön meg róla, hogy mindenki jogosult a fizetés, a nem használt betegidő vagy a bónuszok tekintetében. Ha cége kilépési interjút készít, adjon áttekintést a munkáltatóval töltött idejéről és az indulás körülményeiről, és írásos dokumentációval szolgál a munkahelyi visszaélésekről vagy bántalmazásokról.
Forduljon jogi szakemberhez
A munkahelyi visszaélések súlyosságától függően érdemes kapcsolatba lépni egy munkajogi szakemberrel a kérdés megvitatásához. Lehet, hogy rendelkezésére állnak olyan lehetőségek, mint a hivatalos panasz vagy panasz benyújtása a munkáltatóval szemben, vagy akár jogi lépések megtétele. A jogi szakember tájékoztathatja Önt jogairól és lehetőségeiről. Az ügyvédrel való találkozás további védelmet is kínálhat, például megakadályozhatja, hogy korábbi munkáltatói rosszul beszéljenek rólad a leendő új munkáltatókkal.
Új foglalkoztatás keresése
Az új álláskeresés megkezdésekor vegye figyelembe, hogy sok leendő munkáltató megkérdezi, miért hagyta el az utolsó pozícióját. Sajnos a korábbi felügyelők panaszkodása miatt az érintett vezetők felvétele problémás alkalmazottvá válhat, aki rosszul beszél az új főnökéről. Lehet, hogy jobban megmagyarázhatja a kilépését azzal, hogy új kihívásokat és lehetőségeket szeretett volna megtenni, vagy úgy döntött, hogy a szakmai területének más területeit vizsgálja. Ha más megbízható szakmai referenciái vannak, akkor ne használja az utolsó munkáltatóját.
