Ön az agyadat keresi, és keresi a módját, hogyan szerezze be a munkavállalókat szűkös költségvetésben? Lehet, hogy még hirdetéseket szeretnél elhelyezni a munkahelyen, de nem találtad meg a megfelelő tapasztalattal és hozzáállással rendelkező jelölteket.
Talán a probléma az, hogy a potenciális alkalmazottak hatalmas medencéjét látja: idősek. (Komolyan, jobb nevet kell találnunk erre az amerikaiak generációjára.)
A Michigani Egyetem tanulmánya (PDF) megállapította, hogy ezekben a napokban az „érettebb” amerikaiak „részleges nyugdíjba vonulnak”.
$config[code] not foundA részleges nyugdíjba vonulás viszonylag új trend. 1960-ban a vizsgálati jelentések szerint a 65–67 évesek körében a munkavállalóknak csak mintegy 5 százaléka maradt nyugdíjba, és a 60–62 évesek körében a koncepció gyakorlatilag nem létezett.
Mi a részleges nyugdíjazás növekedése mögött?
A tanulmány számos tényezőre mutat rá. A nehéz gazdasági idők során az idősebb munkavállalókat nagyobb valószínűséggel elbocsátják, vagy úgy döntenek, hogy kilépnek a munkaerőből. Sokan azonban nem engedhetik meg maguknak, hogy teljes nyugdíjba vonuljanak, vagy nem akarnak, mert élvezik a munkát. Ennek eredményeképpen egyre több, mint 60 évnél idősebb munkavállaló veszi át a „híd munkahelyeket” - az alacsonyabb fizetésű munkahelyeket, amelyek a teljes nyugdíjba vonulásra szánják őket, szemben a „karrierlehetőségek” folytatásával vagy keresésével.
A részleges nyugdíjazás növekedése jó hír a kisvállalkozások tulajdonosai számára, mivel új potenciális munkavállalók közösségét hozza létre, akik sok tapasztalattal rendelkeznek, de hajlandók kevesebbet dolgozni.
Az idősek dolgozóinak előnyei és hátrányai
Az alábbiakban néhány, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) által felvett vezetők felmérésében (PDF) felsorolt kérdések szerepelnek.
Pro: Az idősek általában jó embereknek lenni
Gyakran dolgozni akarnak, mert élvezik a szocializációt, és nem akarnak otthon elszigetelni. Ez természetes „relátorok”, akik valószínűleg türelmesek és barátságosak. Ez a fajta személy nagyszerű lehet a lakossági alkalmazottak, az ügyfélszolgálati munkatársak, a greeter (gondolkodni Wal-Mart) vagy másfajta szerepkörben, amely sok kézben tart.
Pro: Az időseknek értékes tapasztalata van, amit nem tudott teljes munkaidőben bérelni
Nemrég új szőnyegre volt szükségem az otthonomban, és megpróbáltam illeszteni a 10 évvel ezelőtt telepített régi szőnyeget. Egy vezető (részlegesen nyugdíjas) értékesítő a cégnél dolgoztam, képes volt azonosítani a márkát és néhány perc alatt közel tökéletes meccset találtam az iparág évtizedes ismeretei miatt. Ő is hatékonyabb volt, mint sok fiatal, kevésbé tapasztalt ember.
Pro: Az idősek megoszthatják tudásukat a Junior alkalmazottakkal
Vezető mentoros vonat a fiatalabb alkalmazottak számára nagyszerű módja annak, hogy felgyorsítsa az iparágat.
Pro: Seniors hasznos hálózatok
Az időseknek, akik sokáig töltötték a munkaerőt, jellemzően olyan kapcsolattartó hálózatok vannak, amelyek hasznosak lehetnek az Ön vállalkozása számára.
Pro: Idősek több figyelmet szentelnek
Mivel gyermekeik nőttek és özvegyek vagy özvegyek, az idősebbek valószínűleg több elkötelezettséget fognak vállalni az üzleti tevékenysége iránt, mint a házasságot, a gyermekeket és a családi életet zsonglőrködő munkavállalók.
Con: Lehetséges, hogy kevésbé Tech Savvy
Az idősek valószínűleg kevésbé technikailag, mint a fiatalabb generációk, akik a technológiával nőttek fel. Ez azt jelenti, hogy jellemzően nagyon hajlandóak tanulni, és a 65 év feletti emberek többsége most online van a Pew adatok alapján, legalábbis ismerik a szociális médiát, az e-maileket és más alapvető eszközöket.
Con: Lehetséges fizikai korlátok
Az időseknek valószínűleg fizikai korlátai lesznek, amelyeket a fiatalabb alkalmazottak nem fognak alkalmazni. Tehát, ha a munka sok járást, állást, emelést vagy más fizikai munkát igényel, akkor valószínűleg nem ideális az idősebbek számára. A jó hír az, hogy részmunkaidősként nem kell a vállalat egészségbiztosításában lennie, így egészségügyi problémáik nem növelik az árakat.
Hogyan találhat kvalifikált időseket?
Érintse meg a közösség vezetőihez kapcsolódó erőforrásait, hagyja, hogy a kapcsolatok tudják, hogy vezető alkalmazottakat keresnek, vagy hirdessenek a vezető álláshelyeken, mint például a Senior Job Bank vagy a Workforce 50.
Alkalmazott fotó a Shutterstock-on keresztül
10 Megjegyzések ▼
