Rövid távú rokkantság (STD), más néven átmeneti fogyatékosság, olyan típusú biztosítás, amely a jövedelmének egy részét helyettesíti, miközben ideiglenesen nem tud dolgozni. A terhesség és a szülés, a sérülés, a műtét és a súlyos betegségek egyike azoknak a feltételeknek, amelyek az STD-kifizetésekre jogosultak. A juttatások igénylése a biztosítási szolgáltató tájékoztatását jelenti a fogyatékosságról, és bizonyíték nyújtása arról, hogy nem működik.
$config[code] not foundRövid távú rokkantságra jogosult
Ahhoz, hogy a munkáltató biztosítási kötvénye alatt rövid távú rokkantságot szerezzen, meg kell felelnie bizonyos képesítéseknek. Ezek tartalmazzák:
- A fogyatékosság nem lehet munkával kapcsolatos. Ha a munkahelyi sérülést szenvedett, és nem tud munkát végezni, akkor ez a munkavállaló kártérítése alá tartozik, és a munkáltató felelőssége. A fogyatékossága a munkahelyen kívül eső sérüléshez vagy betegséghez kapcsolódik.
- Meg kell felelnie a minimális munkakövetelményeknek. Az állami törvényektől és a szabályzattól függően ez a követelmény a sérülés bekövetkezése előtt 30 naptól hat hónapig terjedhet.
- Előfordulhat, hogy meg kell felelnie a minimális kereseti követelményeknek.
- A fogyatékosságot orvosi vizsga vagy orvosi feljegyzések másolatával kell igazolnia.
- A fogyatékosság megkezdése előtt a rokkantsági biztosításra van szükség. Néhány munkáltató olyan politikát kínál, mint a munkavállalók javára, akár teljes mértékben fizetett, akár önkéntes levonásként. Ön is vásárolhat saját politikát önállóan. Ha azonban nem rendelkezik politikájával, mielőtt a fogyatékossága megtörténne, akkor nem kérhet STD / TDI előnyöket, kivéve, ha olyan államban él, amely az ilyen alkalmazást kínálja minden alkalmazottnak.
A rövid távú fogyatékosságra való jogosultság legfontosabb szempontja az, hogy a sérülés vagy a betegség lehetetlenné teszi, hogy munkát végezhessen, amíg helyreáll. Például, ha jelentős műtétet vagy súlyos betegség kezelését kapja, amely jelentős helyreállítási időszakot igényel, kérheti az előnyöket. Ha megtöri a bokait, de továbbra is dolgozhat a szálláshelyekkel, kevésbé valószínű, hogy előnyöket kap.
Rövid távú fogyatékosság igénylése
A rövid lejáratú rokkantsági kifizetések kérelmezése általában azt jelenti, hogy követeljük a biztosítási kötvénytulajdonosok politikájának követését. Ha a munkáltatón keresztül rendelkezik politikájával, látogasson el a HR-be a megfelelő formák megszerzéséhez; egyébként forduljon biztosítási ügynökéhez vagy fuvarozójához, hogy megkapja az alkalmazandó anyagokat.
A legtöbb biztosítóknak meg kell kérniük, hogy nyújtson be nyilatkozatot arról, hogy miért nem tud működni, valamint a munkáltató nyilatkozatát, amely igazolja, hogy eleget tesz a követeléshez szükséges képesítéseknek. Szintén be kell nyújtania egy orvosi nyilatkozatot, amely részletezi a betegségét vagy sérülését, és megerősíti, hogy nem működik. Előfordulhat, hogy engedélyt kell adnia a biztosítási fuvarozónak vagy harmadik fél adminisztrátorának ahhoz, hogy információt nyerjen a követeléséhez. Miután kitöltötted az űrlapokat és a dokumentációt, elkülded a kérelmet; a követelések feldolgozása általában hét-tíz napot vesz igénybe.
A követelését azonnal be kell nyújtania, amint tudod, hogy nem lesz képes hosszabb ideig dolgozni, mint a normál hétnapos várakozási idő, vagy akár négy héttel a tervezett műtét vagy szülés előtt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTudnivalók
A rövid távú fogyatékosságot úgy tervezték, hogy egy stopgap intézkedésként szolgáljon, hogy segítsen néhány jövedelem fenntartásában, amíg nem működik. Nem célja, hogy helyettesítse a fizetését; jellemzően a kifizetése a bevételeinek csak 40-60 százaléka lesz, és rövid ideig tart. Az ideiglenes fogyatékosság ideje alatt a munkáltató frissítéseket kérhet az Ön állapotáról, amely tartalmazhatja az egészségügyi szolgáltatótól származó vizsgákat vagy nyilvántartásokat, dokumentálhatja és figyelemmel kíséri az előrehaladást.
Egyes munkáltatók azt is előírhatják, hogy a munkavállalók a rövid távú fogyatékosság igénylése előtt igénybe vegyék a kiosztott fizetett szabadságukat vagy betegnapjaikat, vagy azok egy részét. Általában ez a helyzet, amikor a munkáltató a munkavállalók rokkantsági fedezetét finanszírozza. Ezenkívül az STD / TDI-kifizetésekre is jogosult lehet, míg a családi orvosi távozásról szóló törvény (FMLA) alatt időt vesz igénybe. Az FMLA-t úgy tervezték, hogy megvédje munkáját, miközben időt vesz igénybe, és nem biztosít jövedelmet, így az FMLA-t szedve kérheti az előnyöket. Ismét a munkáltatói politika változik attól függően, hogy először használja-e a betegidőt, és hogy mennyi ideig lehet befizetni az STD-t.
Állami rövid távú rokkantsági ellátások
Néhány állam - Kalifornia, New York, New Jersey és Hawaii - rövid távú rokkantsági kifizetéseket kínál a bizonyos képesítéseknek megfelelő lakosoknak. Minden államnak saját szabályai vannak arról, hogy ki jogosult a fogyatékosságra, de jellemzően meg kell felelnie a tartózkodási követelményeknek, és legalább egy bizonyos küszöböt meghaladó jövedelemmel kell dolgoznia. Az állami juttatások igénybevételéhez közvetlenül az állammal kell jelentkeznie; ez általában azt jelenti, hogy a munkáltatót kérik a helyes alkalmazáshoz, a rövid távú fogyatékosság igazolását az egészségügyi szolgáltatóval és a kérelem benyújtását a megfelelő biztosítótársasághoz.
Egyes államokban, például Hawaii-ban, a munkáltató köteles rövid távú rokkantsági fedezetet biztosítani, így az állami biztosítási kérelmet be kell nyújtani a munkáltató biztosítási szolgáltatójának. Rhode Island-ben közvetlenül a Rhode Island ideiglenes rokkantsági biztosítási programján kell jelentkeznie. Ellenőrizze munkáltatóját, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésére és hogyan kell alkalmazni őket.
