A munkakeresés létfontosságú része a szakértelemre és tapasztalatra vonatkozó referenciák felsorolása. A siker eléréséhez elengedhetetlen, hogy mikor és hogyan adjunk meg egy névjegylistát vagy ajánlási levelet egy potenciális munkáltatóval.
A jobb pillanat
A legtöbb munkáltató nem érdekli a referenciákat, amíg nem szűkítették a jelöltválasztást néhányra. A hivatkozások ellenőrzése időigényes lehet; és nem akarnak időt pazarolni azoknak a jelölteknek, akiket nem valószínű, hogy felvennének. Nincs szükség arra, hogy az önéletrajzon a „Referenciák kérésre rendelkezésre álljanak”, mert a munkáltatók feltételezik, hogy rendelkeznek velük. Használja ezt az értékes helyet az önéletrajzán egy másik eszköz kiemelésére. Felkérhetik Önt arra, hogy hivatkozásokat adjanak a vállalat pályázati űrlapjára, de ne adjanak rutinszerűen egy interjúkészítőnek egy listát az önéletrajzával kapcsolatos hivatkozásokról.
$config[code] not foundSzerezd meg a munkádat a referenciáiddal
Kezelje referenciáit értékes információként, hogy segítsen eladni jelöltségét az interjúkészítőnek. Ha túl korán adod őket, hígíthatod hatékonyságukat. Ehelyett, ha egy interjúalany egy bizonyos készségről vagy tapasztalatról kérdez, említsen egy releváns hivatkozást, amely kiemeli a képességedet.Például, ha a megkérdező megkérdezi: "Írjon le egy nagy kihívást, amellyel szembe kellett nézni, és hogyan kezelte azt", akkor leírhat egy helyzetet, majd hozzáteszi: "A főnököm annyira lenyűgözött, hogy megadta nekem ezt az ajánlást." Amint az interjú befejeződik, ha nem volt lehetőséged arra, hogy konstruktív módon megosszák a referenciáit, kérdezd meg, hogy az interjúkészítő egy listát szeretne-e. A válasza nyomokat adhat arról, hogy érdeklődik a jelöltsége iránt.
