Munkavállalás után a munkavállalók bizonyos szintű jogokat tartanak fenn a munkahelyen. Ez magában foglalja a megtartott okok számát, függetlenül a felmondás okairól. Ezen túlmenően bizonyos lövések jogsértéseknek tekinthetők, és arra késztetnek, hogy jogi lépéseket tegyen.
Jelentőség
Ha egy munkából kirúgták, a munkáltató általában nem veheti igénybe a nyugdíjazási pénzt. Mindaddig, amíg megvan, a nyugdíjpénzt a tiéd. Ha részlegesen biztosított, csak a pénz egy részét meg lehet őrizni.
$config[code] not foundElőnyök
A 20 vagy több alkalmazottból álló vállalat egészségbiztosítása a konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény (COBRA) része. Ez lehetővé teszi az egészségmegőrzés megtartását legfeljebb 18 hónappal a felmondás után.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJellemzők
Miután elbocsátották az elbocsátás, a bezárás vagy más ok miatt, általában összegyűjtheti a munkanélküliségi kártérítést. E szabály alól csak az a kivétel, ha valaki megszűnik a vállalati politika megsértése miatt.
Lehetséges
Ha jogellenesen megszűnik, akkor általában követheti a pert a bírósági eljáráshoz, vagy a szakszervezettel dolgozhat az igazságos kompenzációért. Azonban sok szerződést a munkavállalók „akaratának” munkavállalóknak tekintik, ami azt jelenti, hogy bármely pillanatban bármilyen okból megszüntethetők.
szempontok
Amikor a munkavállaló a sípoló fúvóként megszűnik, a munkáltató a törvényt sértő cselekményt követ el. Ez általában akkor fordul elő, ha a kormány megsértéseit jelentette, vagy részt vesz egy vizsgálatban vagy perben.
