Tudta, hogy a boldog alkalmazottak termelékenyebbek? Sok oka van annak, hogy sok erőfeszítést tegyünk annak érdekében, hogy munkatársai boldogabbak legyenek, beleértve az általános hatékonyság javítását, az ön motivált csapat építését és a márkajelzőkké való átalakítást.
Meglepő módon a pénz nem vásárolhat az alkalmazottak boldogságát, így hogyan lehet a boldogságot az irodába vinni?
Hogyan készítsünk egy boldogabb csapatot
Íme három dolog, amit tehetsz, hogy segítsd a munkatársaidat többet tenni egy nap alatt, hogy boldogabbak legyenek.
$config[code] not found1. Állítson elő egy produktívabb, egészségesebb munkakörnyezetet
Amerikában naponta átlagosan 7,7 órát ülünk. Ez a szám hasonló a legtöbb nyugati országban, és legmagasabb irodákban. Ez is rendkívül egészségtelen, és az elhízás járványa mellett számos más egészségügyi problémát is okoz, mint például a legyengítő, sőt halálos betegségek.
Annak érdekében, hogy az alkalmazottak egészségesek és hatékonyan működjenek, az ergonómiai irodabútorokba fektessenek, gondosan tervezzék meg az irodai tervezést és a dekorációt.
A Knoll az egyik vezető ergonómiai bútorvédő, aki sok eszközt és erőforrást biztosít az irodabútorok megfelelő tervezéséhez.
A nyílt irodaterületek újra és újra termelékenység-gyilkosok. Ideális esetben minden munkavállaló számára saját irodát tudna biztosítani, de sok vállalat számára ez nem lehetséges. Ehelyett fontolja meg, hogy több teret kínáljon, ahol a munkavállalók munkahelyükön kívül dolgozhatnak.
A fényszórók és a számítógépes képernyők az irodákban dolgozó emberek leginkább rejtélyes egészségügyi problémái. Az emberi lényeknek természetes fénynek, nem pedig szintetikus fénynek kell lenniük. A Northwestern University tanulmánya azt is megállapította, hogy az irodai környezetben a természetes fény jobb alvási minőséget, időtartamot és egyéb egészségügyi előnyöket eredményezett.
Távoli és elosztott csapatok számára adjon munkatársainak helyet, ahol találkozhatnak és együttműködhetnek
Napjainkban egy hatékony csapatnak nem kell egy irodában, még egy városban sem helyeznie. Egy csapatot egyesíthet egy csapaton belül, így hozzáférhet a vállalat e-mailjeihez otthonról, a Zoho-hoz hasonló dokumentumkezelési megoldásokkal, és az idejük kezelésével egy közös üzleti irányítópult segítségével, mint például a Cyfe.
Lehet, hogy még mindig fontolóra kell vennie, hogy távoli munkatársait rendszeresen találja meg. Nicholas Bloom és James Liang végzős hallgatók egyik leggyakrabban említett tanulmánya szerint az otthonról dolgozó távoli alkalmazottak felülmúlják az irodai dolgozókat.
A hatékonyság azonban nem mindig jelenti a boldogságot. Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete megállapította, hogy az otthoni munkavégzés negatív eredménnyel járhat hosszabb munkaidő, nagyobb munkaintenzitás és munkahelyi interferencia ” okozhat álmatlanságot és stresszt.
Az otthoni munkavégzés lehetővé tétele sok vállalatnál nem működött jól, többek között a Yahoo és az IBM. A Yahoo Marissa Meyer szerint:
„Az emberek termelékenyebbek, ha egyedül vannak, de együttműködnek és innovatívak, ha együtt vannak”
Az alkalmazottak teljes mértékben részt vehetnek irodákban, és sok olyan vállalatnál, amely kulcsfontosságú munkaképesség-növelő lehet.
Tehát, ha cége rutinja sok közös munkát igényel, és a távoli csapatnak szüksége van több szemtől-szembe történő kommunikációra, fontolja meg egy találkozóhely vagy távoli irodaterület létrehozását, ahol együttesen találkozhatnak. rendszeresen. Ahhoz, hogy az elosztott csapata alternatív munkakörnyezetet biztosítson, próbálja ki az Offices.net webhelyeket, amelyek lehetővé teszik, hogy kényelmes, teljesen beállított munkahelyet találjanak a távoli alkalmazottak számára a világ minden tájáról:
2. Tartsa az alkalmazottak morálját magasan a vállalati kirándulásokkal
Az együtt játszó cég együtt marad. Számos példa mutatja, hogy a helyszíni kirándulások, a vállalati ebédek és az éjszakai kirándulások legnagyobb hatással voltak a munkavállalói elkötelezettség szintjére.
Az Internet Marketing Ninjas-nál évente legalább 1 vállalati utazást és több vállalati kirándulást biztosítunk. Ez bizonyítja, hogy növeli a vállalat erkölcsi viszonyát, és több érdekes és hűséges alkalmazottat táplál.
A vállalati kirándulások nagyon jól kombinálhatók a termelékenységgel is. Például a Mustár Kreatív gondoskodik arról, hogy minél több fontos dolgot csináljon a cég terepi utazásai során. Terveket készítenek a jövőről, meghatározzák céljaikat, és új kezdeményezéseket fogalmaznak meg, amelyek lehetővé teszik minden munkavállaló számára, hogy érezzék a közösség fontos részét.
… Félretettünk egy időt, hogy egy jó vándorlatot megtegyünk, hogy tükrözze, beállítson néhány célt, és vállaljon elkötelezettséget ügyfeleink és egymás felé.
3. Győződjön meg arról, hogy alkalmazottai erőfeszítéseit értékelik
Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy értékelik, jobban elkötelezettek. Minden munkavállaló egy másik dobra veri, de a legtöbb alkalmazott úgy tűnik, hogy elismeri a nyilvánosságot.
$config[code] not foundEgy Westminster College tanulmánya szerint, amikor megkérdezték, hogy a vezetők hogyan tudnak többet tenni a részvétel javítása érdekében, a válaszadók közel 60% -a válaszolt „elismerésre”.
Az online karrieroldalon végzett Glassdoor tanulmány azt mutatta, hogy a munkavállalók 69% -a keményebben dolgozik, ha úgy érezné, hogy jobban értékelik erőfeszítéseiket.
És mi a jobb módja annak, hogy a csapata úgy érzi, értékelik a munkát, mint hogy megosszák erőfeszítéseiket az egész világgal? Webhelye és a közösségi média fiókok a legjobb helyek a csapat eredményeinek megosztására.
- Dolgozzon a vállalat „Névjegy” lapján, hogy minél több alkalmazottat tudjon felsorolni.
- Ösztönözze a munkavállalókat arra, hogy a szerzők számára minden olyan cikket adjanak, amelyet a webhelyén írnak
- Ossza meg munkatársainak történeteit a webhelyén. Például a Brafton rendszeresen bemutatja az új és a régi munkatársait a blog spotlámpákban
- Tartalmazza a „kiemelt” alkalmazottakat a kezdőlapján
- Rendszeresen köszönjük és ismerjék el a szociális médiafolyamok dolgozóit. Íme néhány üzleti WordPress-téma, amelyek segítenek bemutatni cége emberi tehetségét a közönségnek egy folyékony, elegáns bemutatóban. A kedvencem az Allegiant, amely ingyenes.
A munkatársak bevonása és elégedettsége azt jelenti, hogy egy olyan motivált, önálló vezetésű csapat van, amely hajlandó hozzájárulni a vállalat sikeréhez. Szánjon időt és erőforrásokat, hogy munkatársait boldoggá tegye, és könnyedén átválthatja őket a leghűségesebb márkajelöltjeik közé.
Üzleti csapat fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
