Ha kedvező megfontolást szeretne egy toborzótól vagy vezetőtől, akkor a legjobb lábát előre kell tennie, és le kell írnia egy szakmai hátteret, amely bemutatja a képesítéseit. Szakértelem és képesítések bemutatása nem mindig jelenti a munkatörténet minden részletének elmondását. Bizonyos esetekben a legfontosabb munkatörténet kiemelésére kell összpontosítania. Más esetekben a leendő munkáltatónak teljes munkatörténetet kell biztosítania, még akkor is, ha olyan munkahelyeket foglal magában, amelyek véleménye szerint nem jelentenek jelentőséget a jelöltsége szempontjából.
$config[code] not foundTeljes nyilvánosságra hozatal
Amikor munkát kér, érdemes megfontolni a háttér teljes körű nyilvánosságra hozatalát, amikor leírja szakértelmét és képzettségét. A toborzók az Ön által korábban fontosnak tartott munkahelyeket nézhetik meg, még akkor is, ha nem gondolják, hogy készen állnak az Ön jelenleg kívánt munkájára. Azoknál a munkáknál, amelyek állami biztonsági engedélyeket igényelnek, közzé kell tennie minden olyan pozíciót, amelyet valaha is tartott, figyelembe véve azokat az időket, amikor munkanélküli volt, és felsorolja az önkéntes vagy a nem fizetett szerepeket is a háttérben.
fontosság
Hosszú karrierjükkel rendelkező munkakeresők gyakran lerövidítik az önéletrajzát, vagy a foglalkoztatási kérelmükön csak a leginkább releváns munkahelyeket vagy munkahelyeket foglalják el az elmúlt 10-15 évben. A technológia, a legjobb gyakorlatok és az üzleti módszerek az idő múlásával változnak, és ha úgy gondolja, hogy a legutóbbi munkatörténet a legmegfelelőbb, akkor bővítse azt, és ne vegye figyelembe az elmúlt 25 vagy 30 év során megtartott minden egyes munkát. Ez azt jelenti, hogy ha megkérdezzük a karriered korábbi munkáit, ne tévedj meg vagy tartsd meg ezt az információt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általRövid távú munkák
A rövid távú munkahelyek körülbelül 90 napos vagy annál rövidebb ideig tarthatnak. Néhány karrier tanácsadó, mint például Marie McIntyre, az Atlanta-alapú karrier-tanácsadó cég, a Your Office Coach alapítója azt mondja, hogy tökéletesen helyes, ha csak néhány hétig tartó rövid távú munkákat hagynak ki. De McIntyre megerősíti annak fontosságát, hogy őszinte legyek a teljes munkatörténetedben, amikor egy interjú során megkérdezed. Ha rövid idejű feladatokat hagy el, készítsen interjúválaszot, amely elmagyarázza, miért hagyta ki a munkákat. Ha elhagytad a rövid távú munkahelyeket, hogy ne nézz ki, mint egy munkaterület, egyszerűen magyarázd el, miért és győződj meg az interjúkészítőnek arról, hogy most már hosszú távú szerepet keresel.
Folytassa a Vs. Alkalmazás
Azok a munkakeresők, akik 20-30 éves tapasztalattal rendelkeznek, néha egy olyan munkát állítanak elő, amely rövidíti a munkatörténetüket, mert a kétoldalas folytatás sokkal könnyebb megemészteni, mint egy hat-pager. Valójában az Alison Green karrier tanácsadó emlékezteti a munkakeresőket arra, hogy az önéletrajz nem napló. Azt mondja, az önéletrajz célja, hogy elegendő információt szolgáltasson ahhoz, hogy az olvasót arra kényszerítse, hogy többet tudjon meg rólad. Ez a tanács 2011 májusában, az "Amerikai hírek és a világjelentés" című cikkében található, "10 hiba, amit Ön az önéletrajzában készít" címmel. Mivel azonban a foglalkoztatási kérelem egy hivatalos dokumentum, teljes munkatörténetet ad, így nem tűnik úgy, hogy valamit rejteget.
vállalkozók
Az önálló vállalkozóként több szereppel rendelkező szakemberek gyakran csodálkoznak abban, hogy a legjobb módja annak, hogy bemutassák munkatörténetüket anélkül, hogy úgy néznének ki, mintha viszonylag rövid idő alatt sok vállalat számára dolgoztak. Ebben az esetben használja a „Szerződéses munka” kifejezést az önéletrajz vagy a foglalkoztatási kérelemben, és jegyezze fel azokat a vállalatokat, amelyekhez az adott időszakban végzett munkát. Például, ha 2011 márciusától áprilisáig az ABC Company-nál dolgozott, 2011 májusától 2012 januárig az XYZ Corp.-hez, és az Acme Corp. 2012 februárjától 2013 januárjáig egyesíti ezeket a feladatokat egy szerepre. Sorolja fel a „Független Vállalkozó” pozícióját, és a foglalkoztatás 2011 márciusától 2013 januárjáig terjed. A cégek nevét és feladatait egy golyócsomagba vagy egy bekezdésbe foglalja be.
