A konfliktus normális minden olyan munkahelyzetben, ahol a munkavállalók rövid időre elégedetlenek lehetnek. Ez a dinamika jelentősen különbözik a mérgező munkahelytől, ahol a diszfunkcionális viselkedés a norma. A mérgező munkahelyre jellemző jelentős jelek közé tartozik a süllyedő morál, a manipulatív irányítás és a rossz munkakapcsolatok. Az eredmény egy olyan vállalati kultúra, amely nem felel meg az elszámoltathatóságtól és a bizalomtól, és csalódottsággal teli, ami az általános teljesítmény csökkenéséhez és a munkavállalói forgalom növekedéséhez vezet.
$config[code] not foundBántalmazó főnökök
A mérgező munkahelyek jellemzően a nárcisztikus vezetők dominálnak, akik összpontosítanak arra, hogy jól nézzenek ki, és minden áron nyerjenek. Az alkalmazottak alig többet jelentenek, mint a viselkedés lehetőségei, amelyek az alárendelteket kritizálják. Az ilyen önfókuszált vezérigazgatók által működtetett vállalatok nagyobb teljesítményt érnek el, mivel a vezető negatív cselekedetei a szervezet minden aspektusán átcsúsznak.
Konfliktus és ellentmondás
A mérgező munkahelyen a konfliktus, az ellentmondás és a feszültség a normák, ahol az alkalmazottak rájönnek, hogy az előrehaladás attól függ, hogy milyen körülményeket mutatnak a körülöttük lévők. A "Bloomberg Businessweek" szerint ebben az "érzelmi fertőzés" fogalmában a munkavállalók hasonló viselkedési mintákba tartoznak, függetlenül azok tényleges személyiségvonásaitól. Az alkalmazottak elhagyják az együttműködést és az együttműködést a backstabbing és az egy-felkészültség terén, mint az előrehaladás előnyben részesített útját.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKedvencek a promóciókban és a promóciókban
A felvetések és promóciók kedvezõsége széles körben elterjedt a mérgezõ munkahelyen. Az egyik példa erre a hírhedt energiaipari vállalat, az Enron, amelynek teljesítményértékelési bizottsága pénzügyi ösztönzőket hozott 400 vezetőnek. Minden döntésnek azonban egyhangúnak kellett lennie. Ennek eredményeképpen a bizottság tagjaival szoros kapcsolatban álló alkalmazottak nagyobb valószínűséggel gyorsabban haladtak előre, és nagyobb béreket és bónuszokat szereztek, ami hozzájárult a vállalaton belüli megosztó légkörhez.
A belső ellenőrzések hiánya
A belső kontrollok hiánya a mérgező munkahelyek jelképe. A csökkenő erkölcsekkel szemben a felső vezetés olyan kozmetikai intézkedéseket hajthat végre, amelyek a tüneteket kezelik, de nem az okokat. Az emberi erőforrások személyzete minimalizálja vagy figyelmen kívül hagyja a vezérigazgató viselkedését. Gyakori a doktorált pénzügyi jelentések - a túlzott számlázás vagy a nem fizető ügyfelek manipulálása. Azok a vállalatok, amelyek engedélyezik az ilyen gyakorlatokat, nyitva állnak a csőd, a fizetésképtelenség és a perekben.
Mikromágneses alkalmazottak
Ha ésszerű kockázatvállalást és kezdeményezést lát, hogy a hátsó ülésen folyamatosan felügyelje, valószínűleg mérgező munkakörnyezetet tapasztal. Ezt "mikrovezetésnek" nevezzük, ami a menedzser azon meggyőződését tükrözi, hogy az alkalmazottak nem bízhatnak meg a feladatok helyes befejezésében, időben vagy specifikációban. Megfigyelheted, hogy a munkatársak „örömökké” válnak, akiknek az önbecsülése a vezető jóváhagyásától függ. Az eredmény kevesebb visszajelzést ad a visszajelzésre, és egyre nagyobb a munkavállalói frusztráció.
Mit kell tenni
Miután rájött, hogy egy mérgező munkahelyen van, két lehetősége van. Megpróbálhat a cégen belül dolgozni, hogy megoldást találjon. A nárcisztikus vagy bántalmazó vezetők közvetlen szembesülése azonban nagy erőfeszítést fog tenni az Ön részéről, és ritkán ér véget a munkavállaló számára. Vagy tedd a mentális jólétedet mindenekelőtt, és találj egy másik munkát.
