Gyakran a munkát kérő személyeket felkérik, hogy adjanak listát a korábbi munkáltatókról. A potenciális munkáltató, aki megvizsgálja a jelöltet, kapcsolatba léphet egy ilyen munkáltatóval, hogy eldöntse, hogy a kérelmező jó választás lenne. Míg a jó referenciák növelhetik a jelölt esélyét arra, hogy béreljenek, a rossz hivatkozás nagyban károsíthatja az esélyeket. Azonban nincs semmi illegális, ha rossz hivatkozást adunk, amennyiben tényszerű.
$config[code] not foundIrodalom
Néha, amikor egy személy munkát kér, megengedheti magának a pozitív hivatkozások listáját, amelyeket potenciális munkáltatója ellenőrizhet. Más esetekben azonban a potenciális munkáltató nem ad választási lehetőséget a személynek, azon az elgondoláson alapulva, hogy a személy az általa megfogalmazott hivatkozásokat egymásra rakta. Ha a kérelmezőnek rossz kapcsolata van egy korábbi munkáltatóval, fennáll annak a kockázata, hogy a személy kapcsolatba lép.
Rossz referenciák
Az egykori munkáltatót meg lehet kérni az egyén jellegéről, valamint a munkájáról. A munkáltatónak nincs jogi kötelezettsége, hogy szép dolgokat mondjon a korábbi alkalmazottjával kapcsolatban, vagy új pozícióra ajánlja. A munkáltató megengedheti, hogy kifejezze a munkavállaló jellegének elutasítását, a munkavállaló teljesítményére vonatkozó negatív tényekre utal, és véleményezi, hogy egy másik munkáltatónak kell-e felvenni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHamis hivatkozások
Míg a munkáltató rossz utalást adhat egy korábbi alkalmazottnak, nem tud hamis képet adni. Ha egy munkáltató egy korábbi alkalmazottról beszél, például, ha a munkáltató azt mondja, hogy a kérelmező szokásosan késik a munkába, amikor valójában nem volt - a munkavállaló esetleg pert indíthat. Ugyanakkor a vélemény és a tényvonal közötti vonalon nehéz észrevenni. Amikor egy munkáltató azt állítja, hogy a munkavállaló "rossz" munkát végzett, nehéz lehet jogszerűen meghatározni, hogy ez a vélemény vagy tény.
megoldások
Ha egy álláskérő azt gyanítja, hogy egy korábbi munkáltató negatív utalást fog adni neki, előfordulhat, hogy ezt előre jelzi a munkáltatónak, amelyhez jelentkezik. Ennek során a munkavállalónak meg kell határoznia a korábbi munkáltatójával kapcsolatos nézeteltérésének alapját, és saját változataival kell rendelkeznie. Meg kell próbálnia, hogy ne beszéljen semmilyen rancorral a korábbi munkáltatójáról, de nyugodtan állapítsa meg a tényeket.
