A ThinkHR megszerezte a HR, amely működik.
A felhőalapú humánerőforrás-társaságok egyaránt összefonódásként írják le a lépést. Egy hivatalos bejelentésben a ThinkHR erőforrásokat kínál mind a kis- és nagyvállalatok számára, hogy felvegyék a legjobb alkalmazottakat. De a vállalatok azt mondják, hogy erőforrásokat is kínálnak a termelékenység javítására és a munkahelyi konfliktusok csökkentésére. Mindegyik cég azt mondja, hogy saját speciális szolgáltatásokat nyújt azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nem képesek, de szükségük van egy teljes munkaidős HR személyre.
$config[code] not foundA ThinkHR vezérigazgatója, Pete Yozzo egy nyilatkozatban elmondta, hogy a HR és a Works cégének egyesítése egyetlen forrást jelent a humánerőforrás-szolgáltatásokat igénylő vállalkozások számára. Hozzáteszi:
„A HRTW kockázatkezelési szakértelme és a jogi szemszögből a legjobb kategóriájú platform kiváló kiegészítője lesz a meglévő platformunknak és a HR szakemberek és tartalmi közreműködőknek. Ez a felvásárlás egy másik példa arra, hogy a ThinkHR mindig keresi a módját, hogy nagyobb értéket nyújtson ügyfeleinknek, olyan egyszerű tapasztalatot hozva létre, amely ugyanolyan egyszerű és könnyen használható, mint az elegáns.
Az üzletben a Steve Phin alapító HR munkatársa a ThinkHR csapatának a Stratégiai Megoldások alelnöke lesz. A Phin 2001-ben megkezdte a HR munkát. A cél az volt, hogy szolgáltatásokat nyújtson a munkáltatóknak és a biztosítási brókereknek, amelyek nem a hagyományos programok révén biztosíthatók.
Ma a vállalat széleskörű webes HR szolgáltatásokat kínál a vállalkozásoknak. A cég honlapja szerint ezek magukban foglalják a HR-vel kapcsolatos videók adatbázisát, a munkavállalók képzésével kapcsolatos segítséget, a munkavállalók teljesítményét és megtartását, vezetői webinárokat és tanácsokat a folyamatosan változó megfelelőségi kérdésekben.
A ThinkHR azt mondja, hogy élő segítséget nyújt, amely összeköti a vállalkozásokat egy HR szakemberrel, aki velük együtt dolgozhat, hogy gyorsan megoldja a munkavállalói problémákat. A cég üzembe helyezi a webhelyén, hogy összeállított egy adatbázist a közös HR kérdésekre adott válaszairól, melyeket a tagok szükség szerint hozzáférhetnek. A ThinkHR megjegyzi a kiadásában:
„Ez a stratégiai összefonódás lehetővé teszi a ThinkHR számára, hogy bővítse szakértelmét az ingatlan- és baleseti piacon, és kiterjeszti online erőforrás-könyvtárát videó tartalommal és további értékes referenciaanyaggal.”
