A nyitott interjúkkal kapcsolatos kérdések jó módja annak, hogy a kérelmezőket arra kényszerítsék, hogy túllépjék a standard válaszokat. Ahelyett, hogy egyszerű igen vagy nem válaszolna, a jelöltnek részleteket kell adnia arról a kérdésről, amit próbált, ami fényt ad arról, hogy mit gondol. A folyamat során a vezetők bérbeadása képes meghatározni, hogy a kérelmező valóban jó-e a vállalat számára, vagy jobb, ha valahol máshol alkalmazza.
$config[code] not foundMeg tudja oldani ezt a problémát?
A forgatókönyv-alapú kérdések feltevése az egyik módja a vezetők felvételének, hogy mérje a kérelmező képességét, hogy gondolkodjon a lábára, és megoldja a problémákat. A megkérdezett választja a vállalat által tapasztalt problémát, és felkéri a jelöltet, hogy vázolja fel a stratégiát, amelyre a vállalat foglalkozik. magazin azt mondja. Néhány mondat meghallgatása után a toborzó fel tudja mérni az álláskereső elemzési képességeit. A jó jelöltek nem fogják megfélemlíteni ezt a megközelítést, még akkor is, ha olyan problémát írnak le, amelyet nem tapasztaltak.
Hogyan írná le az aktuális felügyelőt?
A múltbeli teljesítmény természetes kutatási terület minden interjúalany számára. A munkatársakkal és a felügyeletekkel szembeni tapintási attitűdök egyike az igazság megszerzésének egyik módja, a "vállalkozó" magazin. A toborzó ezután további kérdéseket tesz fel annak meghatározására, hogy a jelölt attitűdje hogyan befolyásolta a teljesítményét. Egy interjúalany például felkérheti a kérelmezőt, hogy írja le, hogyan kezelte a munka kritikáját. A jó humoros, jól tájékozott válasz növeli a jelölt állományát, míg a túlzottan kiütő vagy kritikus válaszok aggodalomra adnak okot.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMit érdekel ez a pozíció?
A pályázók természetesen izgatottságot követelnek, hogy egy adott vállalatra jelentkeznek. Ennek a kérdőíves vonalnak a követésével azonban a bérbeadó vezető megállapíthatja, hogy a jelölt valóban elvégezte-e a házi feladatot a vállalatról, és milyen szerepet játszik az ott játszott szerepben, a "Inc." szerint. magazin. Az interjúalany, aki csak a jelenlegi munkájából való elmenekülés iránt érdeklődik, másrészt olyan állományválaszokat fog kivonni, amelyek kevéssé tudják, hogy mi a helyzet.
Mit érdekel a cégünk?
Ha te vagy az interjúalany, tudd, hogy az előkészítés fontos kérdés a munkáltatók számára, akiknek nincs időjük és erőforrásaik ahhoz, hogy felgyorsítsák az új bérbeadást. Arra számíthat, hogy egy interjúalany megvizsgálja, hogy mennyire ismeri az alkalmazott céget, mondja a Forbes magazin. Ez nem lesz nehéz, ha tanulmányozta a vállalat honlapját, és kutatta termékeit és filozófiáját. Az erős jelöltek intelligensen megvitathatják mindezeket a dolgokat, míg a rosszul felkészültek a legjobban bizonytalan vagy félreérthető válaszokat fognak nyújtani.
Hol szeretne valóban dolgozni?
Azok a pályázók, akik megkapják ezt a kérdést, azt gondolhatják, hogy az interjúalany az álmai munkájuk részleteit akarja. A "Forbes" magazin szerint a valódi cél az, hogy meghatározza az Ön elkötelezettségét a keresett pozíció iránt. Ideális választ kell adni arra, hogy miért vagy a legmegfelelőbb az adott munkához. Más cégek vagy pozíciók megemlítése potenciális ügyletmegszakító az interjúalany számára, aki biztosítékot akar arra, hogy több nyílást sem kér.
