Ha lőttek, a korábbi munkáltatója beszélhet a megszüntetésről bárki számára, aki munkaköri hivatkozást kér. Ez magában foglalja azt a tényt is, hogy megszűnt, és az okokat, feltéve, hogy az ex-boss bizonyítani tudja, amit mond. Az ex-munkáltató, aki hazudik, vagy spekulál, lehet, hogy megnyitja magát a pert. A munkáltatóknak meg kell felelniük a vonatkozó állami törvényeknek és rendeleteknek is.
Óvatosan beszélve
Sok ex-munkáltató nem fog többet mondani rólad, mint az alapok: a címet, a kezdetét és a szabadságát, valamint a fizetését. Ez nem a törvény miatt van, hanem minimálisra csökkenti annak kockázatát, hogy bármi, amit egy korábbi munkavállaló beperelhet. A végződések gyakran érzelmileg csavarodnak. Az a munkavállaló, aki dühös lehet, beindíthat egy állásajánlatot, még akkor is, ha az ex-munkáltató mindent igaz volt.
$config[code] not foundTipp
Az önéletrajz benyújtásakor nem kell megemlítenie, hogy megszűnt. Ne hazudj, de jobb eséllyel leszel, ha egy interjúban személyesen elmagyarázhatod a tüzelést, nem pedig papíron.
Jogi szempontból
Általánosságban elmondható, hogy egy ex-munkáltató biztonságban van, mindaddig, amíg betartja a tényeket. Ha hazudik, vagy valami spekulatívnak mondja, lehet, hogy alapot kell adnia a becsületsértési eljárásra és nyerni. Van egy finom vonal a mondás arról, hogy mit gondol a megszüntetéséről, és mit tud:
- Ha elkapták volna a lopásból, ez tény. Ha lőttek, mert meg van győződve arról, hogy tolvaj vagy, de nincs bizonyítéka, ez spekuláció.
- Ha a főnököd elindította Önt, mert kábítószer-tesztet hajtott végre, ez tény. Ha azt hiszi, hogy használja, de nincs bizonyíték, ez spekuláció.
- Ha az ex-főnöke olyan rekordokat tartalmaz, amelyek azt mutatják, hogy soha nem volt időnk, vagy fegyelmi kérdése volt, ezek tények. A vélemények megvitatása arról, hogy miért szakadt el, könnyen áthúzhatja a vonalat a becsületbe.
- A munka történetének vagy teljesítményének teljes hazugsága mindig rossz.
Az ex-munkáltató azonban bajba kerülhet, ha elrejti a negatív információkat egy potenciális új munkáltatótól.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÁllami törvények
Az állami törvények és a munkaügyi szabályok szabályozzák, hogy mit mondhat az Ön korábbi munkáltatója és hogyan mondja el. Egyes államokban az információ iránti kérelemnek Öntől, nem pedig a leendő munkáltatótól kell származnia. Minnesotában mindaddig, amíg a munkáltató írásban megküldi az égetésről szóló információkat, védelmet nyújt a rágalmazási perekben. Több állam tiltja a munkáltatókat abban, hogy mondjanak semmit, ami sérti a nem nyilvánosságra hozatali megállapodást.
Az aláírt kiadás
Néhány munkáltató ragaszkodik a korábbi alkalmazottak aláírt kiadásához, mielőtt bármit mondanának róluk. A kiadás felhatalmazza a munkáltatót arra, hogy az információkat kérje, ha munkaköri hivatkozást kér. Azt is mondja, hogy még ha nem is ért egyet azzal, amit az ex-boss mondja, lemond a jogáról, hogy beperelje. Néha az a vállalat, ahol új munkát kér, aláírja a kiadást, hogy bármilyen információt kapjon a múltjáról.
