Évekkel ezelőtt valamikor „a vállalati létrának” nevezték. Most már nem volt fizikai létra, de ez valódi volt. Tény, hogy Ön egyszer vagy kétszer felmászott…
Visszatérve a „Beaver Cleaver” napokba, ha fehérgalléros munkás akar lenni, akkor egy tisztességes főiskolára megy, és keményen tanulna. A nyár folyamán megragad egy szakmai gyakorlatot az egyik helyi vállalatnál, akit érdekel. Remélhetőleg eléggé lenyűgözni fogja őket ahhoz, hogy hivatalos állásajánlatot nyújtson a diploma megszerzése után.
$config[code] not found
Ezután elkezdesz mászni a létrán.
Ha meglehetősen tisztességes létra-hegymászó volt, néhány évente előmozdítaná, ami több pénzt és néhány hozzáadott járatot jelentett. Költségszámlák, több nyaralási idő és talán még egy szebb iroda is voltak a leggyakoribb utak a nap folyamán. Olyan furcsa, mint amilyennek hangzik, lehet, hogy még a saját vállalati autóját is kiválaszthatja.
Régi szép idők.
Emlékszem arra, hogy részt vettem egy olyan konferencián, amelyen Steven Little volt a legfontosabb előadó több évvel ezelőtt. Amit mondott ebben a beszédben, még mindig olyan rettenetesen kiált.
Azt mondta, hogy a mai főiskolai diplomásoknak hét különböző lesz karrier. Ez nem tévedés. Kicsit nem mondtam: "hét különböző munkahelyek ," ő mondta, " karrier . ”Ha igaza van, kíváncsi vagyok, hogy a főiskolai hallgatók hogyan készülnek fel a karrierváltozások életére, nem pedig a munkahelyi változásokra.
Az emberek karrierjében bekövetkező változások egy része a sebességgel kapcsolatos; ilyen gyorsan változik az üzleti élet. A technológia minden bizonnyal hatalmas szerepet játszott ezekben a változásokban. Az internet megnyitotta az ajtókat, amiket egyszer lehetetlen megnyitni. A kisvállalkozások nagy vállalkozások lehetnek online. Sokkal könnyebb üzleti tevékenységet folytatni világszerte.
A vállalatok kevesebbet csinálnak kevesebbet. Az elképesztő számítógépes szoftverrendszerek kiküszöbölték a hatalmas számviteli és humánerőforrás-osztályok szükségességét. A feldolgozóipar automatizálási rendszerei lehetővé tették a vállalatok számára, hogy visszaszorítsák a műszakok számát.
A munkáltatói lojalitás csökkenő tendenciái szintén hozzájárulnak a hagyományos karrier halálához.
Milan Moravec, egy vezető tanácsadó, nemrég írta:
„Egészen a közelmúltig a hűség a kapcsolat sarokköve volt. A munkáltatók ígéretet tettek a munkahelyi biztonságra és a hierarchia folyamatos fejlődésére, cserébe az alkalmazottak számára, akik az előírt módon jártak el és ragadtak meg. A hosszú élettartam a munkaadó-munkavállaló kapcsolatok jele volt; a forgalom a diszfunkció jele volt. Ezen feltételezések egyike sem alkalmazható ma. ”
Olvassa el véleményét a Teljesítményjavító blogról.
Szóval, hogyan lehet alkalmazkodni a folyamatban lévő hatalmas változásokhoz?
1. Mentálisan „szabad ügynök” lesz. Abszurd, ha úgy gondoljuk, hogy az Ön jelenlegi munkája több mint öt évig tart. (Nyilvánvaló, hogy sok tényező befolyásolhatja ezt, de itt egy széles kefét használok.) Az egyoldalas folytatásnak mindig a készen kell lennie. Az alkalmazottaknak el kell számolniuk, hogy a cégükben lévő dolgok hamarosan megváltoznak. Fogadjon hívásokat a toborzóktól, és legyen kedves számukra. Előre fizetni. Emlékeznek rád.
2. Keresse meg az extra jövedelem létrehozásának módjait. Nézze meg az online bevételi lehetőségeket. Nem beszélek azokról a bajnokságokról, amelyek az éjszakai órák alatt a televízióban vannak. Ha elég keményen nézel ki, azt találja, hogy vannak olyan módok, amelyekkel az interneten keresztül bizonyos bevételeket generálhat. A barátom (és a Small Business Trends közreműködője) Jim Kukral fantasztikus internetes marketingforrás-oldalt tartalmaz. Van ott valami, amit felfedezni fog.
3. Vegyünk egy osztályt. Számos órát kínálnak éjjel-nappal. Fogja fel néhány készségét. Tanulni valami újat. Ismerje meg az új karrierjét. Az online osztályok megfizethetőek és kényelmesek. A közösségi főiskolák is nagyszerű helyek lehetnek egy kurzusra. Íme a közösségi főiskolák listája.
4. Vásároljon egy társaságba. Tudom, hogy sok ember számára haszontalan tőzsdei opciókat tartottak az általuk működtetett cégektől, és még mindig érdemes megvizsgálni a munkavállalói részvények lehetőségeit. Talán van egy kis cég, amely szuper vállalkozói a gondolkodásában, és csak azt akarják felvenni az embereket, akik akarat Néhány ember valóban szereti a munkáját; a valódi tőke meglehetősen izgalmas lehet.
5. Legyen a franchise üzlet tulajdonosa. A Franchise tulajdonjoga olyan vállalati struktúrát biztosít (amely jó lehet azoknak, akik egykoron belül dolgoztak) és valódi tulajdonban vannak. Igaz, hogy a franchise üzleti modell merev (ami azt jelenti, hogy szabályokat kell követni), de még mindig a saját üzleted. Te vagy az, aki naponta nyitja meg az üzletet. Ez eléggé felhatalmazó lehet. Íme, mi a franchise-féle trend.
A hagyományos pályafutás kihaltak. Ugyanezen vállalatnál 30 évig dolgozni a múlté. Ne féljen ez a változás. Ehelyett érezze a tulajdonosi érzést. Ez azért van, mert tényleg felelős a saját karrierjeért - mint soha.
13 Megjegyzések ▼
