A munkahelyi viselkedést befolyásolhatják mind a munkahelyi környezeten belül, mind azon kívül. Még ha a vállalat vezetési stílusa, kommunikációs technikái és munkahelyi attitűdjei is kiemelkedőek, a külső tényezők befolyásolhatják a munkavállaló termelését és munkakörülményeit. Néha ez a személyes probléma annyira érinti a munkavállalót, hogy megváltoztatja a hozzáállását és a vízben, mint a fodrozódás, ezért figyelembe kell venni a lehető legtöbb tényezőt, ha valaki dolgozik.
$config[code] not foundBeállítás
A sok fényt mutató munkakörnyezet javította a termelékenységet, de ha a munkavállalók úgy vélik, hogy figyelik és tanulmányozzák, hogy a beállítás megváltozása hogyan befolyásolja a viselkedését, a pozitív változások akkor is tartanak, ha az új világítás nem. Ha a munkakörnyezet tiszta és jól karbantartott, az alkalmazottak gyakran büszkék a munkájukra, mintha egy épület régi és dingy lenne. Ha egy épület piszkos, de a tulajdonosok megtisztítják és tisztítják a környező területet a graffiti eltávolításával és az alom felvételével, akkor valószínű, hogy az alkalmazottak követik az ólmukat, és ugyanezt teszik.
Vezetoi stilus
Ha egy főnök kiabál az alkalmazottai előtt, különösen más munkatársak előtt, és úgy tűnik, hogy semmi sem történik az elvárásainak, a termelékenység csökken. Egy egyszerű bátorítási szó, vagy öt percet vesz igénybe, hogy túlmutasson az alkalmazottakkal, és úgy érzi, hogy nem csak egy másik arc a tömegben, hanem egy értékes csapat tagja. Ez az értékérzet az alkalmazottat keményebben és az eredményre törekszik, ahelyett, hogy csak egy projekten keresztül rohanna, hogy ellenőrizze a listáját.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzemélyes tényezők
Az ember élete nem áll meg, és nem indul el az irodai bejárati ajtón. Néha vannak olyan dolgok, amiket otthon tart, amivel egy alkalmazott foglalkozik azzal, ami súlyosan meggondolja magát. A nagy események, mint például a közelgő lakodalmak, a családon belüli halál vagy akár valami kicsi, mint a házastársa elleni küzdelem, befolyásolhatják a munkavállaló munkahelyi viselkedését. Mindenkinek rossz napja van, de ha a munkavállaló nem tűnik ki az új hozzáállásából, beszéljen vele a viselkedésváltozásról. Csak tudva, hogy valaki észrevette, beleharaphatja belőle.
közlés
A kommunikáció minden jól vezetett üzlet alapja. Gondolj egy cégre, mint egy gépre, és minden felszólalónak egy kereket kell fordítania, és minden kerék egymáshoz kapcsolódik. Ha az egyik beszélő nem kapja meg a parancsot, akkor a munkák elakadnak. Ne támaszkodjon semmire, amely több projektre vonatkozik, mint például egy többszörös vonalak egy projektre vagy több kiszolgálóra a papírok tárolására. Legyen egy mester idővonal, amire mindenki utalhat. Továbbítson minden e-mailt bárkinek, aki részt vesz a projektben, és olyan átlátható legyen, amennyire csak lehetséges, hogy a kerekek úgy alakuljanak, mint egy jól olajozott gép.
