Míg a munkanélküliség öt év alatt a legalacsonyabb, még mindig kihívást jelent a legjobb alkalmazottak megtalálása a vállalatnál.
Nemcsak szükségük van a készségeikre, hogy jól tudják elvégezni a munkájukat, hanem be kell illeszkedniük a vállalat kultúrájába.
A tökéletes emberek felvételéhez fontos a helyes kérdéseket feltenni. Ez nagy kihívást jelent számos kisvállalkozó tulajdonosának, mert általában többet beszélnek, mint a munkakörök, vagy csak kérdéseket tesznek fel, amelyek felülvizsgálják az önéletrajzát.
$config[code] not foundTop Interview Kérdések az Ask-re
Mesélnél magadról?
Ez mindig jó bevezető kérdés. Kérdezd meg, és ne mondj egy másik dolgot, amíg meg nem készülnek. Amit ténylegesen mondanak, nem kritikus, de hogyan válaszolnak erre a kérdésre.
A személyes vagy szakmai részletekre összpontosítanak? Hogyan látják magukat? Ez a nézet illeszkedik a vállalat kultúrájába?
Tudsz mondani egy időről, amikor …
Számos állásjelölt általánosságban beszélhet készségeikről és teljesítményeiről. Azonban egy konkrét példa kérése sokkal hatékonyabb módja annak, hogy felfedezzük, mit valósítottak meg.
Például, ha egy értékesítési jelöltet megkérdezünk, tedd ezt nekik: „Mondd el nekem, hogy mikor nyertél meg egy versenytársat.”
Hogyan járul hozzá a vállalathoz?
Ez kiemeli céljukat az adott munkához, és melyik készségük lenne a vállalat számára a legelőnyösebb. Azt is elmondja, hogyan látják magukat a csapat részeként.
Ne feledje, hogy céljaiknak meg kell egyezniük a cégével. Ha eltérnek, a munkavállalók elhagyják.
Mi a konkrét példa a legnagyobb szakmai kihívásra?
A kulcsfontosságú, hogy egy jelölt szembesüljön az ellenségekkel. Még ha egy projekt nem tervezett, fontos, hogy megtudja, hogyan reagált a kérelmező, és megoldaná a problémát a jövőben.
Hogyan oldaná meg…
Tesztelje őket. Szakmai környezetben ezek tipikusan hipotetikus helyzetek, vagy azok, amelyek ténylegesen a cégnél fordultak elő. Meg kell mutatniuk a munkához kapcsolódó problémamegoldó készségeket.
Ne félj arra, hogy kérje meg őket, hogy megoldják azokat a problémákat, amelyekkel az első interjúban találkoznak.
Miért vagy itt?
Andrew Alexander, a Red Roof Inn elnöke azt mondja, ez segít feltárni, mi az a szenvedély. A pályázónak a cégnél kell dolgoznia, nem csak munkát akarnia.
$config[code] not foundAzok a munkavállalók, akik szenvedélyesek a vállalat küldetésénél.
Mi az Ön ideális munkája?
Liz Bingham, az Ernst & Young partnere azt mondja, hogy ez a kérdés segít abban, hogy a személy alkalmas legyen-e a nyitott munkára.
Megmutatja, mi a szenvedélye és erőssége.
Milyen javítási területeket azonosítottak az utolsó munkakörben?
Andrew Shapin, a Long Tall Sally vezérigazgatója szerint a válasz erre a kérdésre önismeretre és gyengeségekre mutathat, amikor az emberek őszintén válaszolnak erre a kérdésre.
Hol van a szenvedélyed?
Hilarie Bass, a Greenberg Traurig társelnöke azt mondja, hogy csak olyan embereket bérelnek, akik szenvedélyesek az adott szakma iránt.
Segít vonzani az elkötelezett alkalmazottakat, amelyek sikeresek lesznek az üzletben.
Hogyan mérjük meg a sikert?
Ez a válasz megmutatja, hogy milyenek a jelölt értékek, és ha megfelel a munkakompenzációs struktúrának.
Melyek a legkedveltebb interjúk kérdése?
Újra közzétette az engedélyt. Eredeti itt.
Interjú Fotó a Shutterstock-on keresztül
