Az interjúk nem egyirányú beszélgetés. Ha egy bérbeadó menedzser megkérdezi, hogy van-e utolsó kérdése, a válaszának elsősorban a munkáltató igényeire kell összpontosítania. Ugyanakkor, bármilyen kérdése, amit kérsz, betekintést kell nyújtani a munkakörnyezetbe, amellyel találkozik, és hogy illeszkedik-e a saját karrierjére tervezett értékekhez. Csak akkor tudod igazán tudni, hogy érdemes-e megvenni az állásajánlatot.
$config[code] not foundLeírhatja kezelési stílusát?
Minden menedzsernek más filozófiája van, ezért fontos meghatározni, hogy elfogadja-e a működését, ahogyan azt Rasmussen College Online Career Services munkatársainak iránymutatásai szerint. A felügyelettel való kapcsolat minősége a legjobb mutatója annak, hogy virágzik-e egy vállalatnál. A munkavállalók, akik például a döntéshozatali szabadságot akarják, valószínűleg nem működnének jól - vagy hosszú ideig - olyan felügyelő alatt, aki magát "rendkívül praktikusnak" nevezi.
Hogyan határozza meg a vállalat sikerét?
A munkáltatók gyakran másképpen értelmezik a részleteket egy munkaköri leírásban. Most itt az ideje, hogy elkerüljük a kellemetlen meglepetéseket azáltal, hogy szembesülnek ezzel a kérdéssel, Rasmussen College ajánlásai szerint. A kérdés feltevése segít tisztázni a részleteket, mint például a termelési kvótákat, az utazási követelményeket és a várható órák számát. A megkérdezett válaszai lehetővé teszik, hogy meghatározza, hogyan illeszkedik a munka a személyes kötelezettségeihez.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMi az Ön ötlete a tökéletes jelöltnek?
A kérdés feltevése felkéri a munkáltatót, hogy képzelje el magát a munkában, egy 2010. augusztusi cikk a "Forbes" magazinban. Például kifejezzük a kérdést nyitott kérdésként. Ezután írja le a korábbi eredményeket, amelyeket a munkáltató hasznosnak találhat. Koncentráltabb megközelítés is jól működik ezen információk kiváltására. Kérdezze meg a bérbeadó vezetőjét, hogy nevezze meg a legjobban kívánt három tulajdonságot, és válaszoljon példákkal arra, hogy miért illik hozzájuk. Ha semmi más, az interjúalany látja, hogy gondosan megvizsgálta a problémákat.
Miért áll rendelkezésre ez a pozíció?
Vállalatok bérlése különböző okokból. Egyesek negatívabbak, mint mások, mint például a nagy forgalmú időszak, Rasmussen Főiskola iránymutatásai. Másrészt a promóció miatt megnyílt az üresedés. Ha igen, akkor lehetősége van arra, hogy megkérdezze, hogyan határozza meg a potenciális munkáltató a sikert, és mi lehetõvé tette az elõzõ utas elõsegítését. Akárhogy is, ajánlatkérés előtt meg szeretné méretezni a munkakörnyezetet.
Egyéb megfontolások
A gyenge előkészítés megöli a hitelességet. Mennyi házi feladatot fogsz csinálni, ha nyilvánvaló lesz, ha az utolsó kérdéseidet a vállalati weboldalakon vagy brosúrákban találod meg, Virginia Tech tanulói osztályának tanácsa szerint. Soha ne kérdezzen, ha nem érdekli-e a válasz meghallgatását. Emellett kerülje a munka konkrét szempontjainak - például az ellátásoknak vagy a fizetésnek - történő érdeklődését, kivéve, ha az interjúalany hozza fel őket. Ellenkező esetben önzőnek tűnik, ami egy megszakító.
