Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala szerint az alkoholfogyasztás munkahelyi költsége 33 milliárd dollárról évente 68 milliárd dollárra változik. Soha nem könnyű szembesülni az alkohollal való visszaélés gyanúsított alkalmazottjával. Az alkoholfogyasztás azonban komoly probléma, amely nemcsak a munkavállaló egészségét és jólétét károsíthatja, hanem potenciálisan veszélyeztetheti más munkavállalókat és a nyilvánosságot, és negatív hatással lehet a munkahelyi légkörre.
$config[code] not foundA megfigyelések dokumentálása
Felügyelőként vagy menedzserként nem az a szerepe, hogy diagnosztizálja vagy kezelje az alkoholfogyasztással és kábítószerrel kapcsolatos problémákkal küzdő munkavállalókat. Az Ön feladata, hogy a Virginia Commonwealth Egyetem humánerőforrás-részlegének jelentése alapján azonosítsa és kezelje a munkakörülményeket. Dokumentálja észrevételeit, beleértve a munkavállaló magatartását, jelenlétét, motivációját és a munkatársakkal és a vezetéssel való kölcsönhatásokat. Az alkohollal való visszaéléshez kapcsolódó munkakeresési problémák közé tartozhat a megnövekedett munkahelyi balesetek, gyengeség, csökkent termelékenység vagy a másokkal való rossz kapcsolatok. Egyértelmű terv kidolgozása az észrevételeinek a munkavállalóval való kezelésére. Ha a munkavállaló élvezetes, akkor azt a munkahelyről kell eltávolítani, és azonnal hazatérni taxival vagy egy családtag által felvenni.
Ellenőrizze az alkalmazottat
Miután összeállította a dokumentációt, tegye félre egy csendes, privát időt, hogy találkozzon a munkavállalóval, hogy megvitassa az aggodalmait és észrevételeit. Az alkalmazottat tisztelettel és tisztelettel kezelje. Próbálj meg minél kevésbé ítélkezni.Nehéz lehet a beszélgetés megkezdése, de a tényekre és nem az érzelmekre való összpontosítás ajánlott. Lehet, hogy mondasz valamit: "Aggódom az elmúlt két hétben végzett munkád miatt. Mindig motivált és kemény munkás voltál, de a teljesítményed úgy tűnik, nemrégiben csökkent." Fókuszáljon azokra a konkrét számokra és tényekre, amelyeket dokumentált, hogy támogassa a nyilatkozatot. Nem szabad megemlíteni az alkoholfogyasztás gyanúját, mert nem áll módjában értékelni, hogy ez a gyanú igaz-e, tanácsot ad Thomas N. Ruggieri, a klinikai szociális munkásnak, a Marylandi Egyetem karának személyzeti segélyprogramjának engedélyezett klinikai szociális munkatársának. Csak ragaszkodj az észrevételeihez a munkaképesség csökkenéséről.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKoncentrálj
Az alkoholfogyasztással és a kábítószerrel kapcsolatos problémákkal küzdő munkavállalók védekezővé válhatnak, vagy elkerülhetik a tényeket. A helyzet jellegzetes nehézségei ellenére döntő fontosságú, hogy a munkahelyi teljesítményre és más konkrét megfigyelésekre összpontosítsunk. Egy alkalmazott sírhat, dühös vagy megtagadhatja észrevételeit, de nem az Ön feladata, hogy tanácsot adjon. Maradjon nyugodt, objektív és profi. Amikor úgy érzi, hogy a beszélgetés elkezdődik a kóborlásról, vigye vissza a munka eredményességére vonatkozó észrevételeit.
Követés
Miután szembesült a munkavállalóval, érdemes utalni a vállalat munkavállalói segítségnyújtási programjára (EAP) vagy egy külső kezelési szolgáltatóra, mint például a közösségi kezelési központra vagy a kórházra, ha a vállalatnak nincs EAP-ja. Az EAP-nak lehetőség van arra, hogy adott esetben visszatérési kötelezettséggel bíró ajánlásokat nyújtson, értékelést végezzen, utalja a munkavállalót a kezelésre, és nyomon követhesse, hogy a munkavállaló betartotta-e az EAP ajánlásait. Hacsak egy munkavállaló nem kap felhatalmazást a kezelésre, az EAP-val való kapcsolatfelvétel bizalmas. Ha szeretne tájékoztatást kapni a munkavállaló előrehaladásáról az EAP-ban, alá kell írnia egy kiadási űrlapot, amely engedélyt ad az EAP tanácsadójának, hogy beszéljen veled.
