Munkavállalóként rendszeres fizetést, kiszámítható felelősséget és munkatársakkal való bánásmódot jelent, de hátrányokat is okoz. Sokan ismerik a rossz főnökök, az indokolatlan lángok és a képzés hiányát. A fő hátránya az, hogy a munkáltatók támaszkodnak a gondoskodó, elismerő környezetre, ahol a kemény munkát jutalmazzák. Ez a függőség számos lehetséges hátrányt eredményez a munkavállaló számára.
$config[code] not foundfelügyeletek
Munkavállalóként a megrendelések elfogadása történik. Azok a munkavállalók, akik nem szeretik a hatóságot és az irányelveket, hátránynak tekinthetik a felügyelők jelenlétét. Míg a felügyelők útmutatást nyújtanak, ők is hatalmat bocsátanak a többi alkalmazottal szemben. Még a felsővezetők is vállalnak egy cég tulajdonosának megrendelést. A főnököt hátránynak tekintik, ha a munkavállalók nem tartják tiszteletben a felső vezetés tagjait, vagy nem bíznak meg. A boss irányítási képessége iránti bizalom hiánya problémákat okozhat a munkavállalói morálban.
Önkifejezés
Az önkifejezés lehetőségeit néha öltözködési szabályok és irányelvek korlátozzák, amikor munkavállaló vagy. A vállalati egyenruhák és a hajhossz vagy a fülbevalók számának korlátozásai példák a korlátozásokra, amelyeket a munkáltatók érvényesíthetnek. A vállalati kép hátrányt jelenthet az egyéniséget erősen igénylő emberek számára. Ezzel szemben a vállalati tulajdonosok saját, személyes preferenciák és piaci igények kombinációján alapuló öltözködési szabályzatot és politikát hozhatnak létre. A tulajdonosok rendelkeznek a döntéshozatali képességgel, míg a munkavállalók nem.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általGyújtás és átirányítás
Munkavállalóként fennáll a veszélye, hogy elbocsátják, kirúgták, vagy megváltozott a munkakör. Azok számára, akik bizalommal rendelkeznek a jövőjükkel kapcsolatban egy társasággal, az elengedhetetlen elképzelés lehet zavaró. A vállalat tulajdonosának is aggódnia kell, de nem kell aggódnia a lőzés lehetőségéről. Az a munkavállaló számára, aki a munkakörök presztízsét élvezi, a munkahelynév megváltozásának kockázata hátrányos lehet. A tulajdonosok saját címeket hozhatnak létre, és tetszés szerint megváltoztathatják, míg az alkalmazottak a vállalat irányára támaszkodnak.
Munkakör
A munkavállaló vállalati felelősségének terjedelme gyakran csak a munkaköri leírásra korlátozódik. Azok a munkavállalók, akik el akarják osztani és új készségeket szerezhetnek, ezeket a korlátozásokat hátrányosnak tekinthetik. Ha egy munkahelyen kívülről nem akarnak képzést nyújtani, az új munkakör megismerése nehéz feladat. Ezen túlmenően a vállalat elutasíthatja egy olyan alkalmazott erőfeszítéseit, aki megpróbál hozzájárulni valamire, amit az észlelt szakértelmén kívül tart.
