A munkavállalói profilok két célt szolgálnak fel, és két különböző formátumot vesznek igénybe. Először is, a munkatársak összekapcsolására, a cég tehetségének leltárára és a vállalkozás márkájának reklámozására használják kulcsfontosságú szereplők életrajzain keresztül. Másodszor, egyszerűen felvázolhatják az ideális munkavállaló elvárásait egy adott szervezetben, nem pedig egy konkrét személy, és magukban foglalják a szükséges készségeket és tulajdonságokat. Mindkét esetben ügyeljen arra, hogy a személyi és a szakmai eszközök között egyensúlyt tartson.
$config[code] not foundA rész lejátszása
A kulcsfontosságú vezetők életrajzainak megosztásakor fontos, hogy a személy jelenlegi pozícióját és elsődleges szerepét megfogalmazzuk, és egyértelműen azonosítsuk, hol illeszkedik a vállalat általános szerkezetébe. Ezután ossz meg valamit az ő hátteréről, mint például az iskolai végzettsége és a szakmai tapasztalat, valamint az adott helyzettel kapcsolatos konkrét engedélyek vagy tanúsítványok. Ez segíthet a szervezet mások számára abban, hogy gyorsan pillanatképet kapjanak a személy képesítéseiről, és segítenek azonosítani, hogy mely egyének képesek kielégíteni a vállalat sajátos szükségleteit.
Mélyebbre ásni
Amellett, hogy segíti a szervezetet a nehéz üzleti készségek felmérésében, használhatja a munkavállalói profilokat, hogy segítse az érdekelt feleket abban, hogy többet tudjanak meg a munkavállaló személyes érdekeiről. Például a J.P. Morgannál a kulcsfontosságú vezetőket a hobbik, például a főzés, a futás és az utazás, valamint a szakterületük azonosítja. Az ilyen típusú információk beillesztésével - egy professzionális fénykép mellett - a munkatársak és az ügyfelek egyaránt láthatják, hogy a céget valódi emberek kezelik valós életben.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIsmerd meg magad
A munkavállalói profiloknak nem kell feltétlenül mondaniuk egy személy történetét. Ehelyett az ideális alkalmazott kulcskompetenciáira és elvárásaira koncentrálhatnak. A Brannick HR Connections szerint fontos egy olyan belső munkavállalói profil kialakítása, amely kommunikálja az egyén típusát, aki az Ön cége számára szeretné dolgozni - nem csak az a típus, amely egyszerűen elvégezheti a munkát. A Brannick HR Connections azt ajánlja, hogy vizsgálja meg a szervezetben a legmagasabb szintű munkatársakat, és meghatározza, mit olvas, milyen zenét hallgat, milyen oktatási és szakmai történeteket és alapvető értékeiket. Ezeknek a tulajdonságoknak a kutatásával létrehozhat egy olyan profilt, amely megmondja, hogy a munkakörök alkalmasak-e a szervezet számára.
Pontosíts
Ha új tehetségek vonzására használják a munkavállalói profilokat, akkor a lehető legpontosabb. A Nemzetközi Baccalaureate Szervezet például 10 értéket határoz meg, amelyeket a munkatársak várhatóan megosztanak, beleértve a munkahelyi elszámoltathatóságot, a csapatmunka és a globális jövőképet. Ezt az információt egy próba-profilba sorolható vagy formázott, de mindenképpen röviden magyarázza meg az egyes pontokat. Az idő befektetése, hogy egyértelműen közölje a jövőbeli alkalmazottak által keresett tulajdonságokat, rengeteg időt és pénzt takarít meg, ami egyébként kevesebb, mint az ideális jelölteket megkérdezné.
