Az elbocsátás kérése bonyolult lehet, mert fennáll annak a veszélye, hogy a vállalat haragszik és veszélyezteti a szakmai hírnevét. Ha azonban megfelelően hajtják végre, mindkét fél számára előnyös megoldást eredményezhet Önnek és a vállalatnak. Fontos, hogy összpontosítsunk arra, hogy az elbocsátás milyen előnyös lesz a vállalat számára, hogy ne kerüljön negatív fénybe.
Társasági előnyök
A költségvetés-csökkentésekkel küzdő vállalatnál, vagy a bérszámfejtésnek az elbocsátásokon keresztül történő kiképzéséhez való igazi előny, ha valaki önkéntes elbocsátásra kerül. Ha a közvetlen elbocsátások általános ismeretekkel rendelkeznek, akkor ez egy ideális szög, amikor elbocsátást kérnek. Ha jelenleg nincs a vágási blokkban, akkor könnyebbé teheti a menedzsment munkáját a felügyelőhöz közeledve, és elrendelheti az elbocsátást. Magyarázza el, hogy az elbocsátása milyen előnyökkel jár a vállalat számára, mert megakadályozza, hogy egy másik alkalmazottat szabadítson fel, aki meg akarja tartani a munkáját.
$config[code] not foundMunka terhelés
Ahhoz, hogy egy elbocsátást figyelembe lehessen venni, be kell mutatnia, hogy a távolléte nem fog bántani a vállalatot. Ha minimális munkaterheléssel találja magát, vagy tudja, hogy a munkakörülményeit egy másik alkalmazott vagy osztály kezelheti, ez segíthet önkéntes elbocsátás elképzeléseinek eladásában. A vállalat nem fogja elbocsátani valakit, akinek munkaterhelése szükséges. Ezért egy könnyen végrehajtható tervet kell készítenie a jelenlegi feladatok és felelősségek terjesztésére.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általOutsourcing munka
Egy másik módja annak, hogy a munkáltatót elbocsátásra irányuló kéréssel közelíthetjük meg, hogy megmutassuk, hogyan takaríthat meg pénzt a pozíciójának kiszervezésével, ahelyett, hogy átadná egy másik alkalmazottnak. Ha például marketingben dolgozol, költséghatékonyabb lehet a vállalat számára egy külső marketing ügynökség használata. Ha Ön technológiában dolgozik, a szabadúszó technológiai szakember költségmegtakarítást is eredményezhet. A kiszervezett gyártók és a szabadúszók használata azt jelenti, hogy a vállalat nem a fizetésre vagy a juttatásokra vonatkozik.
Társasági előnyök
Az elbocsátás nemcsak segíti a vállalat költségvetését a bérköltségek csökkentésében, hanem a juttatási költségek csökkentésében is. Az elbocsátott munkavállaló azt jelenti, hogy a munkavállaló nem lesz jogosult az egészségügyi ellátásokra a cégen keresztül. Attól függően, hogy milyen egészségügyi fedezeteket választott, és amit a vállalat hozzájárul az alkalmazottak egészségének javításához, ez jelentős megtakarításokat jelenthet a vállalat számára. Munkavállalóként máshol is igénybe kell vennie az orvosi ellátásokat, például házastárs, COBRA-ellátások vagy egészségbiztosítási csere révén.
